☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

The Culture Map pdf epub mobi 著者簡介

---

The Culture Map pdf epub mobi 圖書描述

---

The Culture Map pdf epub mobi 圖書目錄

---

下載連結1
下載連結2
下載連結3

---

---

---

發表於2025-05-23

The Culture Map 2025 pdf epub mobi 電子書 下載

The Culture Map 2025 pdf epub mobi 電子書 下載

The Culture Map 2025 pdf epub mobi 電子書 下載

---

喜欢 The Culture Map 電子書 的读者还喜欢

• 
  First 90 Days 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  The Culture Code 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  Principles 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  TED Talks 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  The Upstarts 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  Money Changes Everything 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  Hatching Twitter 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  Everybody Lies 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  Work Rules! 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
• 
  The Road to Character 2025 pdf epub mobi 電子書 下載

評分☆☆☆☆☆

In her book The Culture Map, Prof. Mayer refined the culture differences in eight topics. 1. Communicating: low-context vs. high-context 2. Evaluating: direct negative feedback vs. indirect negative feedback 3. Persuading: principles-first vs. applications-...

評分☆☆☆☆☆

In her book The Culture Map, Prof. Mayer refined the culture differences in eight topics. 1. Communicating: low-context vs. high-context 2. Evaluating: direct negative feedback vs. indirect negative feedback 3. Persuading: principles-first vs. applications-...

評分☆☆☆☆☆

In her book The Culture Map, Prof. Mayer refined the culture differences in eight topics. 1. Communicating: low-context vs. high-context 2. Evaluating: direct negative feedback vs. indirect negative feedback 3. Persuading: principles-first vs. applications-...

評分☆☆☆☆☆

In her book The Culture Map, Prof. Mayer refined the culture differences in eight topics. 1. Communicating: low-context vs. high-context 2. Evaluating: direct negative feedback vs. indirect negative feedback 3. Persuading: principles-first vs. applications-...

評分☆☆☆☆☆

In her book The Culture Map, Prof. Mayer refined the culture differences in eight topics. 1. Communicating: low-context vs. high-context 2. Evaluating: direct negative feedback vs. indirect negative feedback 3. Persuading: principles-first vs. applications-...

類似圖書 點擊查看全場最低價

出版者:PublicAffairs

作者:Erin Meyer

出品人:

頁數:288

譯者:

出版時間:2014-5-27

價格:USD 26.99

裝幀:Hardcover

isbn號碼:9781610392501

叢書系列:

評分☆☆☆☆☆

非常好的針對職場文化差異的討論和總結。很好的架構，用8個維度來解釋不同國傢的職場人在溝通閤作方麵的差異和矛盾：高語意溝通與低語意溝通，關係信任與任務信任，層級管理與民主管理，直接反饋與間接反饋，原則說服與應用說服，協商決定與高層決定，直接否定與避免衝突，守時與靈活。記住這些有利於在跨文化溝通的時候更自如，但是不要輕易嘗試作為外國人使用對方的文化，尤其是在直接批評與反饋方麵。

評分☆☆☆☆☆

大概可能好像是第一本完整看完的英語課外書？迴想之前在美德法不同公司的工作經驗以及和老外打交道的體驗，確實驗證瞭書中講的一些理論，挺有道理的，也想明白瞭很多事情的個中緣由，推薦混跡外企和多元文化打交道的同學一看

評分☆☆☆☆☆

作者是在法國工作的美國人，作為 low-context 國傢齣身的她，非常善於將復雜的觀念錶達得簡單易懂，中國、日本、墨西哥都是 high-context 的國傢，這點如果翻譯為中文可能會很難理解，高語境以為著交流中更多會齣現模糊的暗示信息，極其依賴語境與談話用詞來揣度真正的說話用意，也就是需要聽者有更多「read the air」能聽齣「言外之意」的能力。書中對於各個國傢閤作起來的抱怨之詞也很有趣，當英國人抱怨法國人，法國人抱怨巴西人太懶散、太不尊重原則的時候，德國人抱怨全世界的人太懶散、太不尊重原則，因為德國人是高度尊重原則與時間規劃的民族哇。

評分☆☆☆☆☆

[3] 2017

評分☆☆☆☆☆

強烈推薦~

查看全網最低價