【比】弗雷德裏剋•萊盧(Frederic Laloux)
獨立學者、組織發展顧問。麥肯锡谘詢公司前資深閤夥人,歐洲工商管理學院MBA。
發表於2024-12-26
Reinventing Organizations 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
在讀這本書的過程中,我一直在朋友圈中、朋友聊天中安利不停,激動不能自已: ||終於讀完這本長達548頁的書,前言後記附錄都沒放過。連本書也是以自主管理的方式眾譯齣來的,贊!從這本書中文版齣版之後,國內已湧現各種共學團體。進化的門被推開後是不會停止的。 這樣的書,可...
評分現在企業的管理模式更多是控製模式,無論是企業上級對下級,還是傢庭關係中的父母對子女。 而隨意物質的不斷豐富,人們逐漸開始關注精神層麵的需求,隨著人們自我意識的崛起,個體時代的到來,傳統的控製模式以慢慢失效,取而代之更好的是尊重模式,個體與個體之間真正的相互尊...
評分在讀這本書的過程中,我一直在朋友圈中、朋友聊天中安利不停,激動不能自已: ||終於讀完這本長達548頁的書,前言後記附錄都沒放過。連本書也是以自主管理的方式眾譯齣來的,贊!從這本書中文版齣版之後,國內已湧現各種共學團體。進化的門被推開後是不會停止的。 這樣的書,可...
評分現在企業的管理模式更多是控製模式,無論是企業上級對下級,還是傢庭關係中的父母對子女。 而隨意物質的不斷豐富,人們逐漸開始關注精神層麵的需求,隨著人們自我意識的崛起,個體時代的到來,傳統的控製模式以慢慢失效,取而代之更好的是尊重模式,個體與個體之間真正的相互尊...
評分現在企業的管理模式更多是控製模式,無論是企業上級對下級,還是傢庭關係中的父母對子女。 而隨意物質的不斷豐富,人們逐漸開始關注精神層麵的需求,隨著人們自我意識的崛起,個體時代的到來,傳統的控製模式以慢慢失效,取而代之更好的是尊重模式,個體與個體之間真正的相互尊...
圖書標籤: 管理 組織形態 organization 管理學 未來 OD 領導力 trends
給zappos(可能是錯誤的)啓發的書。
評分看看
評分看看
評分給zappos(可能是錯誤的)啓發的書。
評分看看
Reinventing Organizations 2024 pdf epub mobi 電子書 下載