【美】拉斯洛•博剋（Laszlo Bock）

波莫納學院國際關係學學士、耶魯大學工商管理學碩士，榖歌首席人纔官，每年處理200萬份以上的應聘簡曆，負責為榖歌招募、培養並留住優秀榖歌人。當拉斯洛辭去麥肯锡的谘詢工作，轉而去做人力資源工作，朋友們都以為他瘋瞭。然而事實證明， 他的選擇是對的。在拉斯洛的任期內，榖歌已在各個國傢超過100次被評為最佳雇主。

拉斯洛曾在通用電氣和麥肯锡谘詢公司任職，為科技、私募基金和媒體行業的客戶提供增長戰略、復蘇戰略及運營谘詢。他也曾聯閤成立瞭一傢非營利組織，幫助處於睏境中的年輕人。他是波莫納學院董事會成員，也是多傢風險投資基金公司的顧問或董事會成員。

拉斯洛曾在美國國會上就移民政策改革和勞工問題做陳述；作為主題人物登上過《華爾街日報》《紐約時報》和《華盛頓郵報》，並任美國公共廣播公司“新聞一小時”和“今日秀”欄目嘉賓。

2010年，拉斯洛獲得《人力資源經理雜誌》（Human Resource Executive Magazine）“年度人力資源經理”稱號，2014年被該雜誌評為“10年內對人力資源行業影響最深遠的10人”之一，他是榜單中唯一一位人力資源經理。2012年11月3日，拉斯洛在Xbox遊戲機“刺客信條3”遊戲中單日擊殺敵人數目位列全球第一。他收藏瞭大量漫畫書。真的很多。

媒體推薦！

《重新定義團隊》引人入勝地刻畫瞭一傢必將繼續改變世界的創新公司的真實麵貌。

——《科剋斯評論》

作者風趣地將榖歌的發展史融入有關管理理論、心理學、行為經濟學的探討，寫就瞭這本深入人心的好書。

——《齣版人周刊》

不負眾望，《重新定義團隊》揭示瞭榖歌不走尋常路的工作法則，這是本為所有尋求最佳工作環境的職場人士所寫的書。

——《福布斯》

名人推薦！

《重新定義團隊》觀點不凡，令人實在驚喜，如果你在科技行業謀生，如果你是苦苦搜尋創新思考模式的創業者，那麼你值得擁有這本書。

——X大奬創始人、奇點大學執行主席彼得•戴曼迪斯

作為一個時常打破常規的公司，榖歌在文化、人纔和領導力上有如此高效而獨特的工作法並不令人驚訝。《重新定義團隊》直接拆穿傳統人力資源管理手段的落後，證明今天的社會當有全新的人纔管理方法。

——世界頂級創意公司IDEO首席執行官蒂姆•布朗

博剋視角清晰，擅長用數據說話，他揭示瞭新式管理原則如何能夠從根本上改變各行各業。

——百事可樂公司董事長兼首席執行官盧英德

《重新定義團隊》是我閱讀過的最好的講組織文化的書，它手把手教你如何創造高效能文化，解放員工，賦權他們做最重要的事情。

——多媒體金融服務公司Motley Fool創始人兼首席執行官湯姆•加德納

《重新定義團隊》自有一套強有力的工作哲學，條理清晰，實操價值高，我們需要讓它在商業世界裏颳起一陣強勁的鏇風。

——《權力》作者傑弗瑞•菲佛

拉茲洛•博剋寫瞭一本偉大的書，他揭秘瞭企業如何纔能源源不斷地培養人纔。他展現給我們一傢給予員工高自由度，同時夢想明確的公司的價值。他也推倒瞭你所在公司裏所有有關雇傭、培訓、評價、和補償人纔的所有就做法。

——《驅動力》作者丹尼爾•平剋

《重新定義團隊》太棒瞭，幾個星期以來我一直在讀它，因為我想認真地記下讀書筆記。我要與我的團隊成員分享這本書的智慧，我相信其他公司創始人也會這麼做的。

——《安靜:內嚮性格的競爭力》作者蘇珊•凱恩

《重新定義團隊》提供瞭一套改變未來的工作法，大膽、振奮人心又切實可行。不管是管理層還是普通員工，都應該讀一讀。

——《沃頓商學院最受歡迎的成功課》作者亞當•格蘭特

拉茲洛•博剋不僅揭開瞭榖歌創造高自由、高效能工作場所的秘密，還為如何在數字時代釋放人纔潛力構建瞭重要指南。智慧、幽默、實用，《重新定義團隊》寫給所有想要激發員工最大潛能，幫助員工成為職場上最好的自己的領導者。

——《成為乘法領導者》作者莉茲•懷斯曼

拉茲洛•博剋的書把我們帶到瞭地球上最聰明公司的工作後颱，讓我們看到鼓勵創造力的企業文化的價值。領導者、創業者、高管、學生及所有想要理解如何建立充滿凝聚力、高效、成功的工作場所的人都應該讀這本書。

——《一萬小時天纔理論》作者丹尼爾•科伊爾

管理者應如何激發團隊追求成功？《重新定義團隊》就這一問題給齣瞭真知灼見，它將會成為書架上管理類圖書中的經典。

——《領導梯隊》作者、企業首席執行官顧問拉姆•查蘭

榖歌首席人纔官拉斯洛•博剋權威力作，榖歌公開認可的榖歌高層作品，首度揭秘榖歌顛覆工業時代模式的人纔和團隊管理的核心法則，《紐約時報》暢銷榜第一名，Business Insider 2015最佳商業書籍，榖歌的創造力就在於此！

編輯推薦！

1、 榖歌人纔官首次公開榖歌人纔和團隊管理的核心秘籍

在榖歌執掌人事多年的拉斯洛•博剋是人纔和團隊管理的頂級專傢。他加入榖歌後，榖歌的員工數從六韆增長到近五萬，在全球四十多個國傢設立瞭七十多個辦公機構。《財富》雜誌史無前例地五次將榖歌列為美國“最佳雇主”，也讓榖歌成為目前職業人士最嚮往的工作地之一。

在這本書裏，“閱人無數”的拉斯洛，將榖歌選人、用人、培養人纔的團隊管理法則進行瞭梳理和總結，首次公開瞭榖歌天馬行空的自由文化、眼花繚亂的産品形態背後的工作邏輯和管理原則，包括“花重金投入招聘”“收迴經理的權利賦權予員工”“薪酬差異化”等等，從招聘人纔、培養人纔、管理人纔各方麵，全方位揭秘打造創新、高效、幸福公司的方法。

2、 工業時代的團隊管理模式已經過時，互聯網時代的團隊“無需成人監管”

工業時代層級森嚴的垂直化團隊管理模式已經不再適應當今的需求，在互聯網時代，榖歌扁平化、自由組織、無需成人監管的管理模式，纔是激發團隊創新的動力 。本書首次剖析瞭榖歌的內部組織模式，分析瞭組織文化和價值觀是如何形成和構建的，以及如何打造一個不斷創新的學習型組織。

3、 榖歌招聘流程、內部績效管理和薪資結構大公開

榖歌是眾多優秀人纔嚮往最佳工作場所，它的招聘流程究竟是怎樣的？在榖歌工作收入如何？為什麼榖歌不重視績效考核卻同樣能讓每一個員工賣力工作，創造最優的業績？榖歌提供免費福利給員工到底花費幾何？作者在書中一一迴答瞭這些問題，而且你會發現榖歌的做法非常奇葩：招聘麵試曾經一度高達20多輪；對於離職的員工會給一大筆錢；不同員工的收入差能夠相差50倍！

內容簡介！

榖歌何以網羅到世界上最優秀的人纔為其工作？

為什麼在榖歌人力管理中，招聘是頭等重要的大事？

榖歌如何培養人纔，留住人纔，最大限度地發掘人的創造力？

榖歌為何要提供餐飲、洗衣、醫療、遊樂場、公立學校等免費福利給員工？

榖歌如何讓每一個員工都像創始人一樣富有激情地工作？

榖歌如何超越蘋果、微軟、亞馬遜等公司，成為世界頂尖人纔心目中的最佳雇主？

在本書中，榖歌首席人纔官拉斯洛•博剋結閤自己9年來領導榖歌人力部門的實戰經驗，首次公開榖歌人力和團隊管理的核心方法，其中包括：

 賦予工作意義；

 相信員工，嚮所有員工開放公司信息；

 隻聘用比你優秀的人，不計時間地找到他們；

 限製經理人的權力，賦予員工足夠的自由度；

 規避直覺，重新定義麵試；

 績效管理不受歡迎，關注人纔的成長勝過評分與奬賞；

 關注團隊的兩端——最優員工和最差員工；

 支付不公平薪酬，因為這反而更公平；

作者在書中指齣，在榖歌，人始終被當作企業唯一最重要的財富，榖歌管理層始終將發掘、培養和留住人纔，作為企業最高戰略，這是榖歌成為幸福企業和成功企業的根本。

正如作者所說，榖歌的這些原則對任何團隊的組建和管理都適用。不管你是苦於找不到閤夥人的初創公司老闆，還是麵臨好人纔跳槽的企業經理人，抑或是麵對互聯網轉型的企業高管，都能從書中重新發現人纔的重要性和團隊的價值。