罗伯特•迪尔茨(Robert Dilts)
心理学、领导学双学科专家。
国际顶级NLP(神经语言程式学)大师,被公认为现今对NLP贡献最多的人。整理和开发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合等许多著名的心理学技巧。
自1975年以来,一直致力于把NL P等心理学发现应用于组织发展、教育、创造力开发、保健和领导力培养。
以顾问身份,长期受聘于迪斯尼、IBM、汉莎航空等世界500强。
著有《语言的魔力》《从教练到唤醒者》《天才的策略》等在业内影响巨大的作品。
发表于2024-05-04
归属感 2024 pdf epub mobi 电子书
最开始买这本书是因为亚马逊试读展示了一段读心术的例子。主要讲如何说服一个害羞的人去sell things,中间穿插了一些分析。拿到书后,翻了翻,发现那段引述竟是本书结尾的附录部分。 本书大多是遵循一些规则,提出一个模型,对模型中的元素进行概念阐述。最后在每个小节后给出...
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评分 评分 评分买这本书的时候正值职业困惑期,关于组织的资本来源,机制,基因,对组织文化的影响,常有些无力感,代入到中国的企业机制中引发不同的思考,希望通过这本书了解如何思考一个企业对人的吸引,留存和更新需要思考的框架,无论从学术还是实证层面也许都会有些解惑,不过因为各种...
图书标签: 领导力 管理 团队管理 团队建设 心理学 企业文化 人力资源 商业
统计表明,所有效率低下的组织都有一个共性:员工没有归属感!
有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案!
迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问,心理学、领导学双学科权威、国际级大师手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。
管理企业,归属感一个指标就够了!
本书将为你解决企业管理中99%问题:
如何让员工认同组织的愿景?
如何有效设定组织目标?
如何建立高效的执行体系?
如何充分调动员工的智慧?
如何创造高涨的团队激情?
如何进行顺畅的内部沟通?
NLP从火爆到淡漠 可见一斑 西方的管理基于契约精神 先把这和夯实了 再谈
评分从理论层面解决了一些短暂困惑我的管理问题,但是“理论到现实“这个过程在管理实践中恰恰是最有难度的。
评分6号 周二 四小时做60页ppt 还花了12快买的
评分时过境迁 当时读的好书 现在看来太肤浅了 关于归属感 愿景的书不如去看《第五项修炼》
评分【随喜文化英子树读】 人技合一,知行合一 九九归一,纳入大心流归一 六度为一度,六化为一化 跳出自己的舒适区 和谐的波动乐在其中 逻辑无法产生感受 最终热爱接管我们的生活 若你感觉到冲突 就返回上一层操作 重新检视自己的选择 再出发
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