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執行:如何完成任務的學問

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執行:如何完成任務的學問 pdf epub mobi 著者簡介

作者

拉裏·博西迪(Larry Bossidy)

霍尼韋爾國際公司前任總裁兼CEO,是全球最受尊敬的CEO之一,他在企業管理方麵所取得的成就鮮有人能與之匹敵。拉裏·博西迪在擔任聯信公司總裁兼CEO期間將該公司改造為全球最受尊敬的企業之一,拉裏也因此被《首席執行官》雜誌評選為1998年度CEO。

拉姆·查蘭(Ram Charan)

全球著名的管理谘詢大師、暢銷書作傢。在過去35年中,他為全球企業及其領導人提供常年的管理谘詢服務,其中包括通用電氣、KLM、美洲銀行、杜邦、諾華製藥、EMC、3M及Verizon等。他的獨到見解源於其過人的商業智慧:他能在飛速變化的市場環境下,透過企業的復雜錶麵,直指問題的核心,還能針對核心問題,提齣精妙的解決方案,不僅切中要害,還切實可行,即刻就可付諸實施。拉姆·查蘭與拉裏·博西迪閤著的《執行》曾在《紐約時報》暢銷書排行榜上高居榜首。

譯者

徐中,領導力學者、創業教練,學堂在綫中國創業學院頻道主任、北京創一教育科技有限公司總裁,清華大學經管學院管理學博士、MBA,領越 ? 領導力高級認證導師(Certified Master),兼任清華MBA領導力開發課程導師(2011~2016年),清華經管學院領導力研究中心研究員,中國銀行業協會特聘專傢,北京團市委、清華大學等大學生創業導師。領銜翻譯《領導梯隊》《領導力》《領導力教練》等20餘部領導力著作。作者簡介


執行:如何完成任務的學問 pdf epub mobi 圖書描述

過去十年,執行可能是中國最常用的管理詞匯之一,無論是企業傢、經理人員,還是政府官員、社會組織領導人,談到戰略規劃和任務的實施,一定要再三強調執行。執行為何如此重要?什麼是執行?究竟如何做纔能打造高效的執行體係呢?本書將給讀者做齣詳盡解答。

企業的“執行”體係建設包括三個層次,即企業層次、部門層次和個人層次,本書重點討論的是企業層次,也就是企業的執行係統建設。部門層次的執行是指高績效團隊建設,個人層次的執行則是指高效能員工建設。

本書通過對大量著名企業成功與失敗的研究,提齣瞭企業執行體係建設的係統架構,具有科學性、係統性和實用性的特點,其要點包括:

“執行”之所以關鍵,在於執行是目標與結果之間的橋梁,是戰略實施中不可或缺的一環,是各級領導者的主要工作,是企業文化的靈魂。

執行的三大基石是領導者的七項基本行為、企業的文化變革框架和知人善任。

執行的三大流程是人員選育流程、戰略製定流程和運營實施流程。

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發表於2025-02-02

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執行:如何完成任務的學問 pdf epub mobi 讀後感

評分

http://bizchedan.blogbus.com/logs/47197201.html 我孤陋寡聞,不知道世界上還有哪個企業群體像中國企業這樣高度重視執行。雖然沒有認真統計過,但執行顯然是中國商業語境中齣現頻率最高的詞匯之一。“細節決定成敗”等等,甚至“管理”也是錶達相同的意思。也有管理學者偏偏...  

評分

小員工很難企及的高度,大老闆的看問題方法。提高執行力的方法或許不能小員工身上轉化為實在的執行力,但卻很可以幫助揣摩老闆的心思。 執行是老闆不願卻又必須乾好的髒活纍活,幫老闆做好這方麵的工作或許也是一條晉身之路。  

評分

小員工很難企及的高度,大老闆的看問題方法。提高執行力的方法或許不能小員工身上轉化為實在的執行力,但卻很可以幫助揣摩老闆的心思。 執行是老闆不願卻又必須乾好的髒活纍活,幫老闆做好這方麵的工作或許也是一條晉身之路。  

評分

小員工很難企及的高度,大老闆的看問題方法。提高執行力的方法或許不能小員工身上轉化為實在的執行力,但卻很可以幫助揣摩老闆的心思。 執行是老闆不願卻又必須乾好的髒活纍活,幫老闆做好這方麵的工作或許也是一條晉身之路。  

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一位朋友給我講股市,說:“大道至簡”。我想這話也適用於講人生哲理。市場上勵誌的書韆韆萬,但真能給人啓發的並不多。各種各樣的“大部頭”,其所有的精髓就隻有那個標題,至於具體的操作方法,他們是無法教給你的。 其實人生根本不需要那麼多“秘籍”,你隻要隨便找上一條,...  

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出版者:機械工業齣版社
作者:[美] 拉裏·博西迪(Larry Bossidy)
出品人:
頁數:292
譯者:劉祥亞
出版時間:2016-8
價格:49.00
裝幀:精裝
isbn號碼:9787111544951
叢書系列:

圖書標籤: 管理  執行  領導力  方法論  成長  商業  運營  戰略規劃與執行   


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執行:如何完成任務的學問 pdf epub mobi 用戶評價

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裏麵有很多具有實操性的建議,但是可能還是因為自身的職位太低,還不能完全理解作者所說的,看完書也是一頭霧水,並沒有真正記住某些東西。希望自己多努力吧。

評分

太難看瞭

評分

帶著實操的期望而來,失望而歸

評分

執行的三大基石是領導者的七項基本行為、企業的文化變革框架和知人善任。總結的非常好,值得推薦!

評分

基本的理論,但是一定要在實踐中纔能檢驗

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