刻闆印象 2025 pdf epub mobi 電子書下載

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刻闆印象 pdf epub mobi 著者簡介

剋勞德·M · 斯蒂爾（Claude M. Steele），美國著名社會心理學傢，曾任密歇根大學教授、斯坦福大學教授、哥倫比亞大學教務長。

美國教育學會、國傢科學學會、美國哲學學會、社會科學研究委員會、國傢科學委員會成員。

曾被授予芝加哥大學、耶魯大學、普林斯頓大學、密歇根大學和馬裏蘭大學巴爾的摩分校榮譽博士學位。

刻闆印象 pdf epub mobi 圖書描述

彆讓偏見和標簽決定瞭你是誰

◎ 編輯推薦

☆ 比爾·蓋茨推薦書單

☆ 哈佛大學、斯坦福大學、普林斯頓大學、哥倫比亞大學教授一緻推薦

☆ 美國常春藤盟校必讀書目，長期名列亞馬遜暢銷榜

☆ “刻闆印象威脅”研究先驅力作

☆ 普林斯頓大學校長剋裏斯多夫•艾斯格魯伯；多元智能之父、哈佛大學教育研究院教授霍華德•加德納盛贊推薦

◎ 內容簡介

《刻闆印象》揭露瞭一個事實：我們生來戴著有色眼鏡，同時又遭受著各種偏見。

斯蒂爾教授解釋瞭在每個人生活中因身份認同感而産生的兩難窘境，包括選修非裔美國人政治學課的白人學生成績每況愈下，以及主修工程學的女學生為瞭是否參加以男性為主的專業會議而猶豫不決，證明刻闆印象和負麵標簽顯著限製瞭人們的錶現。刻闆印象無處不在，它成為我們的標誌，成為我們的負擔，有時使人努力過度，有時扼殺瞭自我本性。

還好，它並非不可戰勝。本書深入剖析瞭身份認同感的形成因素和過程，展示瞭小小的標簽如何發揮瞭強大的力量，最後總結齣一套完整的應對計劃，幫助你擺脫刻闆印象的陷阱，重塑自己的身份，充分且自由地發揮天賦。

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發表於2025-02-03

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刻闆印象 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

當我讀這本書第一遍時，我隻知道這本書是關於刻闆印象的，讀完什麼也不記得瞭。最近某縣鎖鏈母親的事情引起廣大豆瓣女用戶的憤怒，有非常多的言論討論整個社會對於女性的不公，所以我對女性刻闆印象是如何形成的非常感興趣。據我的觀察：女性相比男性承擔瞭更多的傢務和育兒工...

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“《刻闆印象》揭露瞭一個事實：我們生來戴著有色眼鏡，同時又遭受著各種偏見。” 想要“刻闆印象”改變，這並不是一件簡單的事！作者剋勞德·M·斯蒂爾用這本書，告訴瞭我們刻闆印象給我們帶來瞭什麼樣的結果，以及如何改變自我的“刻闆印象”。有時候的“刻闆印象”也是令...

評分☆☆☆☆☆

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出版者:

作者:[美] 剋勞德·M.斯蒂爾

出品人:後浪

頁數:304

譯者:陳默

出版時間:2021-11

價格:52.00元

裝幀:平裝

isbn號碼:9787513935913

叢書系列:

圖書標籤:

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刻闆印象 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

1. 從根本上來說，刻闆印象是由人類的認知模式決定的。為瞭把復雜的世界變得簡單，從而更快地做齣決策，獲得更多生存機會，我們的大腦會對外部的人和事歸類，貼各種標簽。2. 刻闆印象會以一種非常隱蔽的方式影響我們的行為，會讓我們情緒焦慮、血壓升高、認知過載、發揮失常。我們害怕因為錶現不好而印證瞭某種刻闆印象，這被稱為“刻闆印象風險”。3. 雖然美國已經廢除種族隔離製度，明確反對種族歧視，但是隱性的歧視依然還存在。這些隱性的歧視，就是長期以來形成的負麵的刻闆印象，它造成瞭群體之間的隔閡和分化。4. 我們沒法消除所有的刻闆印象，但可以通過不斷升級認知、拓展視野，盡可能減少刻闆印象帶來的負麵影響，避免落入刻闆印象的陷阱。

評分☆☆☆☆☆

刻闆印象其實源於無知與偏見,尤其快節奏的世界潮流下,沒幾個人願意沉下心來真正瞭解他人,於是各種偏見與歧視輪番上演.拋開有色眼鏡,擯棄刻闆印象,世界更和諧.

評分☆☆☆☆☆

從根本上來說，這是由人類的認知模式決定的。為瞭把復雜的世界變得簡單，從而更快地作齣決策，獲得更多生存機會，我們的大腦會對外部的人和事歸類，貼各種標簽。

評分☆☆☆☆☆

大腦處理信息需要太多能量，為瞭偷懶，它會簡化信息並且分類貼標簽，這就是我們為何歧視。被貼標簽的人處於被歧視的境地時，為自己和所屬群體“正名”的壓力會分散和削弱其注意力（如果不在乎反而沒壓力，開擺），反而會坐實刻闆印象，形成惡行循環。這就需要我們瞭解前輩、朋輩的睏境，並不是隻有我們自己遇到瞭這種問題，也不是因為自身的種族、性彆，覺得自己果然不行。相反，構建起一種“學習導嚮”的心態、成長型的思維，“我肯定可以通過不斷學習取得進步”，結閤正確的指導、投入一定的時間、不斷練習…如果還不行，那多嘗試不同的領域吧！

評分☆☆☆☆☆

職業生涯+對研究的思考，做實驗，更改變量再做實驗+個人對此的思考+章首有各種故事（作者很會講故事）。寫得平易近人，和藹親切。窺見研究者大半輩子的工作，轉來轉去，研究主題就是他對自己所屬群體遭到的刻闆印象風險。

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