日本人曾普遍认为年轻人在工作中存在问题的根源在于他们自己的“自私”和“任性”。在这一社会氛围下,哪怕是企业一方存在明显的违法行为,受到侵害的年轻人也会深感不安,感到“还是自己不对”,因此遭受身心双重折磨。
然而随着时间推移,人们逐渐认识到问题核心在于企业用工管理制度而非个体,并将那些以少到让人无法规划未来的薪资和让私生活崩溃的超时劳动来压榨年轻人,并将他们“用后即弃”的无良公司称为“吸血企业”。
吸血企业的常见特征有:大量录用大量解雇、夸大薪资待遇、正式员工有名无实、战略性地进行职场霸凌、不支付加班费……它们不仅破坏了员工的身心健康、企业与员工之间的信任,也向社会转嫁了成本,威胁到消费者和市场的安全,甚至破坏了国家的经济发展。
当然,光是在个体层面学会“如何识别吸血企业”是远远不够的,这一问题的最终解决还需要整个社会团结一致共同面对。
本书获2013年大佛次郎论坛奖,作者也因此获得2014年日本劳动社会学会奖励奖。 该书出版后,“吸血企业”一词成为热词,入围当年年度流行语TOP 10,也引起多方重视,日本厚生劳动省每年都要评出“吸血企业”黑名单,以帮助求职者逃离劳务陷阱。
今野晴贵
1983年生于日本宫城县。现任NPO法人“POSSE”代表理事。一桥大学社会学博士,专攻雇佣关系论、劳动社会学方向。日本学术振兴会特别研究员。吸血企业对策项目共同代表。著作有《劳动法的正确使用方法》(east 出版)、《不要输给吸血企业》(合著,旬报社)等。
译者
王晓夏
1987年生于天津。明治大学文学研究科日本文学硕士,现旅居东京。译作有斋藤茂男《饱食穷民》、泉镜花《歌行灯 草迷宫》、铃木三重吉《千鸟 山彦 桑葚》等。
资本主义的唯一目的是发展,发展从剥削中来。 劳动是资本主义发展的价值源泉,劳动者是价值剥削的对象。 剥削会进行到最后一刻,即将劳动者的价值剥削殆尽。 由此产生资本主义内在的运行逻辑:用完即弃。 一旦劳动者失去其对企业应有的价值,企业就会选择解除劳动关系。 在欠缺...
评分本书前三分之二的部分涉及大量案例分析,后三分之一谈论吸血企业问题在社会面上可能会造成的危害。后者是我最关注,受到启发最大的部分。作者没有泛泛而谈,而是从很现实的角度分析其中的弊害,开拓了我对劳资关系问题的认识。 概括一下,吸血企业造成的社会问题有: A. 摧残年...
评分“这么一点事都做不好,你脑子有毛病吧?” “骂你是为你好,这都受不了以后怎么混?” “不能给公司赚钱就是垃圾,好好反省一下你自己做人的问题吧。” …… 如果你经常在职场听到以上这些话,那么你需要小心,极有可能你遇到的就是一家“吸血企业”。 “吸血企业”是日本劳动...
评分你们公司周末双休吗?加班有加班费吗?五险一金照实交吗?绩效考核合理吗?下班后还需要回复工作消息吗? 我有一份工作是在MCN做运营,当时公司有项硬性指标,就是在每条视频的评论区,运营要用KOL的账号,以她本人的口吻,回复至少三分之一的评论内容。我当时负责的是头部的账...
评分在这个世界想要好好工作、勤劳致富已经几乎是一件不太可能的事情——我说的是日本。正如作者所说,日本的劳动者是以勤恳闻名于世的,超时工作、单身赴任式的外派和轮岗、下班后半强制式的迎来送往……日本的劳动者对此几乎是毫无怨言,以至于他们发明了“过劳死”这个词,据说...
初读这本书,我原以为它会是那种传统的、注重动作场面的类型小说,但很快我就发现自己错了。它的魅力在于其深厚的社会批判性,作者似乎毫不留情地撕开了某种光鲜外表下的腐朽结构。文笔老辣而精准,没有一句多余的废话,每一个词语的选取都像手术刀一样锋利,直插要害。更令人称道的是,它构建的世界观极其自洽且逻辑严密,即便是最荒诞的情节,在它内部的规则下也显得无比真实可信。我看到一些读者评论说情节晦涩难懂,但我认为这恰恰是它的高明之处——它拒绝迎合,要求读者付出思考的努力去解码。读完之后,我感觉自己像是完成了一场智力上的马拉松,精神上受到了极大的洗礼,对当下社会的一些运作模式有了全新的、更加审慎的认识。
评分这本书成功地颠覆了我对传统叙事结构的认知。它打破了时间线的线性流动,采用了多视角、碎片化的方式来呈现故事全貌,一开始确实让人有些手足无措,感觉线索散得太开了。但随着阅读的深入,你会惊喜地发现,这些看似杂乱无章的片段,就像被精心设计的万花筒,在某个临界点突然组合成一幅清晰而令人震惊的图景。这种“拼图式”的阅读体验,极大地增强了读者的参与感和探索欲。我甚至忍不住在脑海中反复梳理不同角色的关系网,试图去理解作者是如何如此巧妙地编织这张巨网的。它不是那种一读完就合上的书,而是需要你反复回去查阅前文,重新审视那些看似不重要的对话的“工具书式”的佳作。
评分这本书的叙事节奏把握得极其精妙,开篇几章就将人牢牢锁住,那种逐步揭示真相的紧张感,简直让人喘不过气。作者似乎对人性的阴暗面有着超乎寻常的洞察力,笔下的人物并非简单的善恶标签,而是充满了复杂的动机和内在的挣扎。我尤其欣赏其中对于环境氛围的渲染,那种压抑、无处不在的窥视感,让你感觉自己也身陷囹圄。情节推进并非一蹴而就,而是通过一系列看似不经意却又环环相扣的细节堆砌而成,每一次翻页都充满了对下一刻的期待。最赞的是,它没有落入俗套地用宏大的灾难来推动故事,而是将焦点聚焦于个体在极端压力下的心理变化,这种内敛却有力的冲击,远比外放的冲突更具震撼力。我甚至好几次半夜惊醒,回味着某个角色的某句台词,那股寒意久久不散。
评分这本书最让我感到震撼的是其对“权力异化”主题的探讨,它将这种抽象的概念具象化成了一种令人窒息的、渗透到骨子里的存在。书中设定的组织或机构,其运行逻辑已经完全脱离了建立之初的初衷,变成了一种自我维持的、具有生命力的怪兽。我尤其喜欢作者处理冲突的方式,它不是英雄与恶棍的对决,而更像是一场关于“系统性失常”的解剖。角色们大多是体制的受害者,他们的反抗是微弱的、个人的、甚至注定徒劳的,但正是这种徒劳,才更显出主题的悲剧性和力量感。读完后,我久久无法摆脱那种“我们是否也生活在某种看不见的系统之内”的疑虑,可以说,它成功地在我心中播下了一颗关于警惕和反思的种子。
评分天呐,我得说,这本书的语言风格简直像一首充满暗喻的现代诗歌,充满了破碎的美感和令人不安的节奏感。它不像那种直来直去的叙事,而是更像在引导你进入一个迷宫,你得靠着自己对象征和隐喻的理解去摸索前行。我花了很长时间才适应这种跳跃式的、意识流的表达方式,但一旦沉浸其中,那种独特的阅读体验是其他书无法比拟的。特别是作者对感官细节的捕捉,比如某种特定的气味,或是光线在特定材质上反射出的那种诡异色泽,描绘得极其到位,让我仿佛能闻到、看到那个世界。这本书不适合快节奏的生活,它需要你放慢速度,细细品味那些文字背后的张力,像品尝一杯需要时间才能发酵出所有层次感的烈酒。
评分面对无耻的吸血企业 你要比他更无耻 公司的东西 有借口作死的拿 没有借口编个借口作死的拿 只完成合同规定的最低标准的劳动 不要对公司有归属感 拒绝公司和你谈的感情 任何人妄想利用感情牌哄骗你 榨干你的价值的都是垃圾 面对上司批评指正 虚心认错 死不悔改 不能要脸 要脸是痛苦的根源 马教的剩余价值唯有在此刻发挥出了最大的作用
评分冷笑一声,哈这不就是我司,还好我跑路了。 应届生都应该看看,这种企业我国也不少。
评分一个时机在,去劳动仲裁委交换证据的路上带了这本,然后对着“和企业狼狈为奸的律师”陷入反思; 一个悲剧在,刚好阅读期间发生了DH事件,得知后真的很难过很难过。看到网络上某些凉薄发言包括身边诸如“年轻人需要增加抗压能力提高心里素质”的高高在上事不关己评论,感知到不会有什么改变,业态只会越来越差; 一个启发在,“吸血企业的所谓发展,是将成本转嫁到社会、掏空社会财产的结果”;而社会似乎一直在放任。
评分作为有近十年相关从业经历的读者,这本《吸血企业》堪称非虚构作品中的大爽文了~一来提供了大量的细节可供进行两国职场政策,实操等多方面对比(相当有意思),二来作者对社会责任的部分讨论既言之有理,目光长远,又引发了一些思考~不仅社畜必备,资本以及国家能扛得住对短期既得利益诱惑的都可以读一读,也许不会马上改变行为,但能让心脏哐噹一下震一震也是让人欣慰并对未来好歹有点信心和期待的吧~详细的书评再捋吧~(不到二百五十页,标签贴都给我用完了两个颜色…就~相当可以~)
评分作者有劳动法咨询的npo背景,在指出吸血企业问题的时候,还是有比较可靠的真实案例作为佐证的,这一点让我感到亲切。但是问题也出在太过陷于劳动法规制的框架,因而大部分解决方案的落脚点还是放在zf引导和劳动者寻求法律、npo帮助上,也就是说仍然是civil society的思路,我并不看好。当然作者也意识到传统企业工会助纣为虐和劳资斗争衰弱也是造成日本吸血企业泛滥的重要原因,但是并没有侧重于挖掘日本的斗争新经验,这是很遗憾的。不过,对于中国的职场年轻人来说,本书仍然是非常值得一读的劳动法和企业黑幕的科普读物,中国年轻人一定会在本书中获得共感和有实用价值的帮助意见。
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