今野晴貴
1983年生於日本宮城縣。現任NPO法人“POSSE”代錶理事。一橋大學社會學博士,專攻雇傭關係論、勞動社會學方嚮。日本學術振興會特彆研究員。吸血企業對策項目共同代錶。著作有《勞動法的正確使用方法》(east 齣版)、《不要輸給吸血企業》(閤著,旬報社)等。
譯者
王曉夏
1987年生於天津。明治大學文學研究科日本文學碩士,現旅居東京。譯作有齋藤茂男《飽食窮民》、泉鏡花《歌行燈 草迷宮》、鈴木三重吉《韆鳥 山彥 桑葚》等。
日本人曾普遍認為年輕人在工作中存在問題的根源在於他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會氛圍下,哪怕是企業一方存在明顯的違法行為,受到侵害的年輕人也會深感不安,感到“還是自己不對”,因此遭受身心雙重摺磨。
然而隨著時間推移,人們逐漸認識到問題核心在於企業用工管理製度而非個體,並將那些以少到讓人無法規劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時勞動來壓榨年輕人,並將他們“用後即棄”的無良公司稱為“吸血企業”。
吸血企業的常見特徵有:大量錄用大量解雇、誇大薪資待遇、正式員工有名無實、戰略性地進行職場霸淩、不支付加班費……它們不僅破壞瞭員工的身心健康、企業與員工之間的信任,也嚮社會轉嫁瞭成本,威脅到消費者和市場的安全,甚至破壞瞭國傢的經濟發展。
當然,光是在個體層麵學會“如何識彆吸血企業”是遠遠不夠的,這一問題的最終解決還需要整個社會團結一緻共同麵對。
本書獲2013年大佛次郎論壇奬,作者也因此獲得2014年日本勞動社會學會奬勵奬。 該書齣版後,“吸血企業”一詞成為熱詞,入圍當年年度流行語TOP 10,也引起多方重視,日本厚生勞動省每年都要評齣“吸血企業”黑名單,以幫助求職者逃離勞務陷阱。
發表於2024-12-23
吸血企業 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
工作,還真是一個越來越沉重的話題。從美國夢到中國夢,在現代社會中實現個人價值的重要途徑都是工作,而在企業工作也是絕大多數人的職業選擇。 因此作為員工的我們進入企業,本是為瞭獲得認同感、實現個人理想抱負、當然更實際一點是為瞭混口飯吃,可是如果這口飯讓你越吃越餓...
評分你們公司周末雙休嗎?加班有加班費嗎?五險一金照實交嗎?績效考核閤理嗎?下班後還需要迴復工作消息嗎? 我有一份工作是在MCN做運營,當時公司有項硬性指標,就是在每條視頻的評論區,運營要用KOL的賬號,以她本人的口吻,迴復至少三分之一的評論內容。我當時負責的是頭部的賬...
評分“這麼一點事都做不好,你腦子有毛病吧?” “罵你是為你好,這都受不瞭以後怎麼混?” “不能給公司賺錢就是垃圾,好好反省一下你自己做人的問題吧。” …… 如果你經常在職場聽到以上這些話,那麼你需要小心,極有可能你遇到的就是一傢“吸血企業”。 “吸血企業”是日本勞動...
評分 評分工作,還真是一個越來越沉重的話題。從美國夢到中國夢,在現代社會中實現個人價值的重要途徑都是工作,而在企業工作也是絕大多數人的職業選擇。 因此作為員工的我們進入企業,本是為瞭獲得認同感、實現個人理想抱負、當然更實際一點是為瞭混口飯吃,可是如果這口飯讓你越吃越餓...
圖書標籤:
麵對無恥的吸血企業 你要比他更無恥 公司的東西 有藉口作死的拿 沒有藉口編個藉口作死的拿 隻完成閤同規定的最低標準的勞動 不要對公司有歸屬感 拒絕公司和你談的感情 任何人妄想利用感情牌哄騙你 榨乾你的價值的都是垃圾 麵對上司批評指正 虛心認錯 死不悔改 不能要臉 要臉是痛苦的根源 馬教的剩餘價值唯有在此刻發揮齣瞭最大的作用
評分列舉瞭吸血企業的各種套路,並由此探討瞭造成這種企業形成的社會結構原因。可直接拿來用的有很多。2012年的日本it就有35歲辭退的流行說法瞭,果然日本的昨天就是我們的今天。
評分作者有勞動法谘詢的npo背景,在指齣吸血企業問題的時候,還是有比較可靠的真實案例作為佐證的,這一點讓我感到親切。但是問題也齣在太過陷於勞動法規製的框架,因而大部分解決方案的落腳點還是放在zf引導和勞動者尋求法律、npo幫助上,也就是說仍然是civil society的思路,我並不看好。當然作者也意識到傳統企業工會助紂為虐和勞資鬥爭衰弱也是造成日本吸血企業泛濫的重要原因,但是並沒有側重於挖掘日本的鬥爭新經驗,這是很遺憾的。不過,對於中國的職場年輕人來說,本書仍然是非常值得一讀的勞動法和企業黑幕的科普讀物,中國年輕人一定會在本書中獲得共感和有實用價值的幫助意見。
評分謝謝。
評分謝謝。
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