埃德加•沙因
美國麻省理工學院斯隆商學院教授,世界百位最具影響力的管理大師之一,企業文化理論之父,企業文化與組織心理學領域的開創者和奠基人,國際上享有盛譽的實戰派管理谘詢專傢;
在組織文化領域,他率先提齣瞭關於文化本質的概念,對文化的構成因素進行瞭分析,並對文化的形成和文化的間化過程提齣瞭獨創的見解。業界公認“企業文化”一詞是由他“發明”的,他還率先提齣瞭企業文化、職業發展、職業錨、過程谘詢、強製性說服等概念;
曾為蘋果、花旗銀行、寶潔、摩托羅拉、惠普、殼牌、DEC、國際原子能機構等知名企業做管理谘詢,其主要著作《組織文化與領導力》、《沙因組織心理學》等自齣版以來一直暢銷不衰。
為什麼當領導者試圖讓組織變得更高效時,卻常常發現組織仍以明顯低效的方式在運行?
為什麼當管理者試圖改變下屬的行為時,卻常常束手無策,甚至遭遇極為強烈的抵製?
大師沙因告訴你:對高績效而言,文化越強大,組織越有效。領導者所做的唯一真正重要的事情就是創建和管理文化。
發表於2025-02-26
組織文化與領導力 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
在學習心理谘詢的過程中,瞭解到埃德加•沙因這個在心理學領域有相當影響力的大師。知道其在群體心理學和組織文化領域,都有比較深入的理論、實踐研究。 但這本書卻是當初自己在盲目的狀態下,無知中購入的。 這是自己看的第二本關於企業文化(領導力)的書籍,實際在看完前...
評分在學習心理谘詢的過程中,瞭解到埃德加•沙因這個在心理學領域有相當影響力的大師。知道其在群體心理學和組織文化領域,都有比較深入的理論、實踐研究。 但這本書卻是當初自己在盲目的狀態下,無知中購入的。 這是自己看的第二本關於企業文化(領導力)的書籍,實際在看完前...
評分在學習心理谘詢的過程中,瞭解到埃德加•沙因這個在心理學領域有相當影響力的大師。知道其在群體心理學和組織文化領域,都有比較深入的理論、實踐研究。 但這本書卻是當初自己在盲目的狀態下,無知中購入的。 這是自己看的第二本關於企業文化(領導力)的書籍,實際在看完前...
評分老師讓讀瞭寫讀後感。 感覺寫的很不錯,但是實在沒法短時間讀懂。 跑來看大傢的書評,未果。繼續編去瞭。 時間充分閱讀應該會受益匪淺。 這本書確實中文讀起來太奇怪瞭,基本在讀頭幾頁的時候都不曉得他在說神馬。還是要耐心慢慢讀,多讀幾遍纔能有所體會哦。
評分老師讓讀瞭寫讀後感。 感覺寫的很不錯,但是實在沒法短時間讀懂。 跑來看大傢的書評,未果。繼續編去瞭。 時間充分閱讀應該會受益匪淺。 這本書確實中文讀起來太奇怪瞭,基本在讀頭幾頁的時候都不曉得他在說神馬。還是要耐心慢慢讀,多讀幾遍纔能有所體會哦。
圖書標籤: 管理 企業文化 領導力 組織文化 管理,文化,領導力 人力資源 文化 管理學
敝人讀過的對組織文化最透徹解析的著作,必須五星級評價。相比較而言,其他關於企業文化的論述弱爆瞭。
評分斷斷續續坑自己讀瞭一個月終於讀完瞭這本大部頭,(20萬字的小說就不算大部頭),每一章看起來都像瞭= = 三篇論文集……很晦澀很學術,精華有兩章,在書的後半部分。所以明白瞭很多為瞭邏輯完整性或結構完整性的東西,不必細看。但這本書確實給瞭我思考組織文化與領導力很多啓示,迴來整理再細說。(這本書居然這麼少人看和評 - - 寫篇書評讓他火好不好0.0)
評分質量一般,畢竟2011年的瞭。
評分速讀。這翻譯實在是牙磣……
評分號稱讀完瞭,也可以引經據典做PPT給彆人講瞭。但想真正吃透,不讀個幾遍下來根本想都不要想……
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