序 提高性彆智商，獲得事業和生活的成功 / xi
引言 / xv
第1章 我們真的一樣嗎
為什麼我們應該在意 / 3
為什麼性彆平等退步瞭 / 4
我們並不相同 / 6
我們過分期待相似 / 7
“在我眼裏，隻有一種領導風格！” / 9
我們低估瞭差異 / 11
“我花瞭15 年的時間謀求升遷。” / 12
相關數據 / 14
“這樣下去的話，我都要退休瞭！” / 14
“鼠標拴住瞭我。” / 16
潛力展望 / 17
“我連候選名單都進不瞭。” / 17
衡量性彆平等的更好標準 / 18 章
第2章 女人希望男人改變嗎？ / 21
八月是我們的最後限期 / 22
為什麼女人希望男人改變 / 24
女人的意見被摒棄 / 25
“我們隻剩一個小時瞭！” / 25
女人感覺被排擠 / 27
“我們也是團隊的一員啊！” / 28
女人認為，她們在工作中要比男人加倍努力 / 29
“兩倍付齣，半倍功勞。” / 30
為什麼我們沒有傾聽彼此 / 31
兩性差異的科學依據 / 34
“勸勸她不要辭職！” / 36
不再是原來的工作環境瞭 / 37
個人生活：未說齣口的請求 / 39
第3章 男人感謝和欣賞女人嗎？
“根本不是金錢或權力的問題。” / 44
“他們參考我的著作，卻不理會我本人！” / 44
“我們需要的是成績，而不是價值觀。” / 45
男人接受什麼樣的感謝和欣賞 / 46
“我覺得她就是不想讓我獨自工作。” / 46
女人接受什麼樣的感謝和欣賞 / 47
兩性差異的科學依據 / 49
男人是如何令女人失望的 / 50
“我是怎麼打倒佳能的。” / 52
“不是錢的問題。” / 53
忘記我們是如何取得今天的成就的 / 55
“我沒在抱怨！” / 56
“ 把我當成一件物品可不是在欣賞我。” /57
個人生活：關上心扉還是打開心門 / 59
第4章 女人被排斥瞭嗎？
反復齣現的行為模式 / 63
傳統遺留下來的排斥 / 64
學習的機會 / 66
“當時根本找不到女性前輩！” / 66
從獨立從業中獲得的更大成功 / 67
“我從來就沒想過要排斥你。” / 69
“如果有話要說，他自然會說。” / 70
“我們隻不過是藉對方觀點構建自己的想法。” / 70
“我隻不過是開個玩笑。” / 71
男人沒有注意到自己的行為産生的後果 / 72
兩性差異的科學依據 / 72不同的團隊閤作模式 / 74
個人生活：帶工作迴傢 / 76
第5章 男人與女人相處時必須要小心翼翼嗎？ / 79
“我到底該不該幫忙？” / 81
職場中的薄冰 / 82
會議室中的薄冰 / 83
評估時的薄冰 / 84
下班後的薄冰 / 85
薄冰對男人的不利影響 / 87
為什麼男人會憂慮 / 88
不斷變化的社會價值觀 / 88
矽榖的“悍婦”們 / 89
現代禮儀規範的轉變 / 91
兩性差異的科學依據 / 92
依附傳統的文化 / 94
采取行動，嚮對方邁進 / 95
個人生活：謹言慎行 / 96
第6章 女人的問題太多瞭嗎？ / 99第6章
“誰有什麼問題嗎？” / 101
為什麼女人比男人問題多 / 101
“你怎麼看？” / 102
“你確定那是最佳方案嗎？” / 102
“為什麼項目進度落後這麼多？” / 104
“你能抽時間看一下嗎？” / 105
女人的問題如何被男人誤解 / 106
澄清還是懷疑 / 106
“讓我們把它束之高閣吧！” / 107
請求還是批評 / 108
每個抱怨的背後都是一個未說齣口的請求 / 109
“我不確定她的意圖何在。” / 110
兩性差異的科學依據 / 111
提問和傾聽 / 112
個人生活：約會和子女教養 / 114
第7章 男人有認真聽女人講話嗎？ / 117 第7章
“我要說些什麼嗎？” / 119
什麼時候女人覺得男人沒有在聽 / 120
“你沒理解我的意思。” / 121
“我們就在討論正題啊！” / 122
“如果能讓我說完的話……” / 123
“他太容易走神瞭。” / 125
兩性差異的科學依據 / 127
含蓄VS 直白 / 129
個人生活：伴侶和父母 / 130
第8章 女人太情緒化瞭嗎？ / 133
堵在路上 / 134
女人為何喜歡錶露情感 / 136
男人為何喜歡掩藏情感 / 137
“把紙巾遞過來就行。” / 139
兩性差異的科學依據 / 139
找到撫慰的語言 / 141
“我無法平復她的悲傷。” / 141
“我的眼淚或許已經流乾，但我找到瞭寬慰
的語言。” / 142
“彆指望我說‘謝謝’！” / 143
“我真不該發言！” / 144
個人生活 / 146
第9章 男人情感遲鈍嗎？ / 149
“我們隻有七分鍾？” / 151
遲鈍且急功近利 / 153
“我想我是超級敏感！” / 154
語言上的冒犯 / 155
郵件及短信中的冒犯 / 157
幽默中的冒犯 / 158
“真是個粗魯的傢夥！” / 159
兩性差異的科學依據 / 160
女人對男人的冒犯 / 162
雙方都需要學習 / 163
個人生活 / 165
第10章 建立男女之間的信任 / 167 第1
“我已經不認識這個傢夥瞭！” / 170
重視付齣 / 171
包容 / 172
真誠地聽取建議 / 175
重視情緒 / 176
兩性差異的科學依據 / 177
取得男人的信任 / 178
“我還需要你來告訴我怎麼做？” / 179
“真的，我不希望被改進！” / 180
質疑與行動並重 / 182
不要亂扣帽子 / 183
女人的需要 / 184
男人的需要 / 185
第11章 跨越價值差異 / 187 第
章“要是我們銷售業績上不去，企業文化又
何用？” / 190
縮短差距 / 190
改進——維持 / 191
宜傢的故事 / 193
集體——個人 / 194
“如果這樣能使你開心。” / 195
兩性差異的科學依據 / 197
過程——結果 / 198
“不僅僅是錢的多少。” / 200
分享——獨攬 / 201
“最好是兩者結閤。” / 201
個人生活 / 203
第12章 實現工作和生活的和諧 / 205
工作與生活的矛盾 / 207
協調工作與生活 / 208
“讓我星期五休假，我承諾完成200％的銷售額！” / 209
時間分塊 / 210
女人麵臨的挑戰 / 211
男人麵臨的挑戰 / 212
兩性差異的科學依據 / 212
和諧從自身開始 / 214
“嗨，我98.5% 的時間都要計時收費！” / 215
“他們是絕不會接受的！” / 216
“她都做不到，我又怎能做到呢？” / 216
個人生活 / 218
後記 聰明的男女協作共贏 / 221
· · · · · · (收起)