具体描述
在今天的全球化时代，在学习型组织建设和学习型社会创建的过程中，我们到底应该如何理解组织的心灵和精神修炼，如何以一种新的方式融合科学和灵性?如何融入人类对生命系统和生命本身的新认识?
本书是作者多年来运用平衡与链接的规律，深入人心对意识与潜意识进行研究与探讨，形成了自身完整的“组织修炼”体系，对学习型组织的修炼效果显著。
作者简介
包丰源老师，北京心智家园文化发展有限公司和广东省心智家园慈善基会创始人。以“让更多人帮助更多人”为使命,十多年来致力于研究通过提升思想境界、人生智慧和家族能量如何可以帮助更多人超越生活、事业、婚姻、健康和亲子关系的心智障碍，走向觉悟之路，使生命更有价值更富足的理论与方法。并在各地传道、授业、解惑，弘扬正气、善念和大爱，使无数人的生命得以成长。
包丰源老师以“心智禅修”、“为人父母”等课程为通道，让人懂得用思想改变一切、创造一切的理论，以及超越思想障碍、有效改变潜意识的不同适用方法，由思想的转变达到生命价值的提升。
经过十年的实践，包丰源老师研究出链接与平衡理论，有效改善人与内在，人与人，人与外在的关系，从经历中能够洞见生命的意义，超越自我的认知，懂得事物发展的规律，实现人生意义，提高思想维度和思想自由度。
包丰源老师创立的广东省心智家园慈善基金会，以“让更多人帮助更多人”为使命，以倡导和践行“中国太阳公益活动”为社会责任，以捐建心智家园小学和关爱孤寡老人为核心，促进社会的和谐与进步。
包丰源老师出版著作：《塑造中国形象》、《系统赢天下》、《用思想来改变一切》、《心智能量》、《孩子的问题都是父母的问题》、《共振》、《今生的相遇都是过往的重逢》、《边走边悟》、《不要拿过往的经历当资本》、《用心带孩子》、《成就孩子一生》、《谁决定孩子的命运》、《决胜右脑》、《右脑制胜》。
目录信息
第一章 组织系统
组织定义及要素
组织系统化带来可持续发展
打造学习型组织 实现组织系统协调运转
观察组织系统案例
宝洁：独立王国
联想：学无止境
第二章 组织愿景
组织个体价值观是建立组织愿景的基础
建立组织愿景是一个持续长久的工作
共同愿景是创造奇迹的根基
承诺投入才能激发真正的热情
共同愿景的修炼
观察共同愿景案例
小米：为发烧而生
企业愿景参考
第三章 领导者
领导者修炼一：从承担开始
领导者修炼二：成为组织忠诚的仆人
领导者修炼三：营造组织发展环境
领导者修炼四：如何培养接班人
第四章 组织环境
环境定义及分类
内部环境——制度
制度设计之公平
制度设计之平等
制度设计之革新
良好环境的形成——沟通与学习
第五章 共同学习——修正组织“智商”
为什么集体智商会低于个体智商
最大程度地挖掘组织的潜力
头脑风暴，共同探讨
思想共通才能拧成一股绳
建立积极有效的学习系统
第六章 强效沟通——塑造良性互动的组织环境
沟通是塑造环境的灵魂
耐心倾听成员的心声
让冲突在沟通中消融
消除沟通障碍
保持团队沟通渠道的畅通
第七章 组织成员
组织成员定义及其与组织关系
组织成员良好的合作与共享促进成员共同成长
实现组织与组织成员良性互动 避免组织成员边缘化
培养组织成员信任感 促进组织成员与组织目标一致
观察组织成员与组织关系案例
西门子：用行获取员工信任
壳牌：完善员工管理体系调动员工积极性
组织成员与组织的良性互动
第八章 终极追求——提升组织成员效能
发现人生的终极追求
效能就是让一切有所不同
同时收获内在与外在的价值
打破惯性，走向终极追求
管理者的重视带来深层改变
团队效能观要以人为本
第九章 自我实现
心灵的转变
一切是自己，自己是一切
强大自己思想的力量
放下期望
个体的成长决定组织的发展
聚焦愿景是自我实现的前提
让个人愿景成为潜意识的一部分
增强慈悲心和连通感
创造自我实现的组织环境
第十章 系统思考——组织修炼的整合
组织是整体中的整体
以共振观点思考问题
以系统的观点统筹全局
与外在系统有效互动
让更多人得以成长和进步
让生命延续
· · · · · · (收起)
读后感
当你心里只有自己的时候，你的效能是狭隘的，在突破的道路上会变得身心俱疲；当你的心里开始有别人的时候，开始站在别人的角度思考问题的时候，你就能把握周围的小环境，知道怎样做才能得到双赢，能够让别人贡献力量到你们的事业中来；当你心里有全世界的时候，你就是一个思想...
评分其实这本书讲的都是内部的一个组织，企业永序发展不仅要靠内部一个坚韧可靠的组织，还需要一个给力的外部环境。比如公平的外部机制，健康的竞争环境等。光内部有个鸟用啊，有些东西不是企业自己可以左右的了的。理论上讲很东西都说的通，可是到实际上的事情呢，有时候和理论一...
评分不知道你有没有感觉，在一个制度比较公平的单位，自己工作也会比较心平气和。而且我指的公平不是冷冰冰的公平，也要有点温情人性化的。否则，在一个不公平，又没有人情味的地方，相信每个正常人都无法忍受，单位里都没有人了，这个组织也就不存在了。所以公司的制度公平真的真...
评分用户评价
这部小说简直让人爱不释手，作者的笔力之深厚，构建了一个宏大而又充满细节的架空世界。书中对权谋斗争的描绘入木三分，每一个决策的背后都隐藏着无数的算计与博弈。我尤其欣赏作者对于人物内心世界的刻画，那些身处高位却又身不由己的角色的挣扎与抉择，读来让人唏嘘不已。故事情节跌宕起伏，高潮迭起，仿佛置身于那个风云变幻的时代，真切地感受到命运的无常和人性的复杂。这本书的节奏掌控得非常好，张弛有度，既有波澜壮阔的战争场面，也有细腻温情的儿女情长，让人在紧张之余还能感受到一丝慰藉。对于喜欢历史架空和深度权谋题材的读者来说，这绝对是一部不容错过的佳作。
评分说实话，一开始我是抱着试试看的心态开始阅读的，没想到很快就被深深吸引住了。这本书最成功的地方在于它构建了一个非常“活生生”的世界。人物之间的关系错综复杂，亲情、友情、爱情、背叛交织在一起，真实得让人心疼。主角的成长线设计得极其巧妙，不是那种一帆风顺的“龙傲天”模式，而是充满了挫折与反思，让人看到了一个领导者从青涩到成熟的全过程。阅读过程中，我多次被一些突如其来的变故震撼到，作者毫不留情地展示了现实的残酷性，也正是这种真实感，让胜利的光芒显得更加耀眼。这是那种值得反复品读，每次都会有新发现的作品。
评分这部作品的叙事手法非常新颖，它巧妙地运用了多重视角来讲述同一个事件，让读者得以从不同侧面去拼凑和理解事情的全貌，这种处理方式极大地增强了故事的悬念感和代入感。我特别欣赏作者在细节上的打磨，比如描绘不同场景的光影变化，或是特定人物的习惯性小动作，这些微小的点缀，共同编织出了一幅细腻的时代画卷。全书的基调虽然宏大，但在处理具体矛盾时却非常接地气，没有高高在上的说教感，而是让读者自己去体会其中的道理。读完后，我感到非常满足，它提供的不仅仅是娱乐消遣，更是一种对历史进程和社会规律的深度思考，是一部兼具娱乐性和思想深度的优秀长篇。
评分我向来对那些格局宏大的史诗级作品情有独钟，而这本书恰恰满足了我所有的想象。它不仅仅是一个关于争霸的故事，更像是一部关于“如何治理”和“如何生存”的百科全书。作者似乎花了不少心思去研究各种治理体系和军事策略，使得书中的策略应用显得有理有据，绝非空泛的口号。书中对不同地域、不同民族文化的差异化处理，也让这个世界观显得无比立体和饱满。每次翻开书页，都感觉自己像是一个参与者，在跟随主角团队的每一步成长与探索。它带来的那种智力上的愉悦感，是其他很多作品无法比拟的。
评分这本书的文字功底实在是令人惊叹，那种古典韵味和现代叙事的完美结合，读起来简直是一种享受。作者似乎对古代社会的运作有着深刻的理解，无论是朝堂上的礼仪规矩，还是民间疾苦的描写，都显得那样真实可信。我特别喜欢它对一些次要人物的塑造，即便是昙花一现的角色，也被赋予了鲜明的个性和复杂的背景，让人过目不忘。情节推进得极其自然，没有丝毫的刻意和拖沓，每一个转折都似乎是水到渠成，却又在不经意间将故事推向新的高峰。读完后劲很大，让人忍不住反复回味其中的深意，思考人性的幽微之处。对于追求文学性和故事性的双重满足的读者，这本书无疑是上上之选。
评分要当老板的都该看看啊
评分史上最精彩最干货的管理指南。
评分适合大公司的领导层看。
评分看来俺层次还不够，推荐给正在创业的CEO们。
评分乏善可陈
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