羅伯特•迪爾茨(Robert Dilts)
心理學、領導學雙學科專傢。
國際頂級NLP(神經語言程式學)大師,被公認為現今對NLP貢獻最多的人。整理和開發瞭係統NLP、理解層次、重塑印記法、矛盾整閤等許多著名的心理學技巧。
自1975年以來,一直緻力於把NL P等心理學發現應用於組織發展、教育、創造力開發、保健和領導力培養。
以顧問身份,長期受聘於迪斯尼、IBM、漢莎航空等世界500強。
著有《語言的魔力》《從教練到喚醒者》《天纔的策略》等在業內影響巨大的作品。
統計錶明,所有效率低下的組織都有一個共性:員工沒有歸屬感!
有歸屬感的員工有責任心、有歸屬感的員工執行力強、有歸屬感的員工不敷衍、有歸屬感的員工更忠誠、有歸屬感的員工有乾勁……歸屬感是一切領導問題的答案!
迪士尼、IBM、漢莎航空等500強功勛顧問,心理學、領導學雙學科權威、國際級大師手把手教你如何創造一個人人都想要歸屬其中的組織。
管理企業,歸屬感一個指標就夠瞭!
本書將為你解決企業管理中99%問題:
如何讓員工認同組織的願景?
如何有效設定組織目標?
如何建立高效的執行體係?
如何充分調動員工的智慧?
如何創造高漲的團隊激情?
如何進行順暢的內部溝通?
發表於2024-05-18
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圖書標籤: 領導力 管理 團隊管理 團隊建設 心理學 企業文化 人力資源 商業
分低到多抓魚都不收誒!
評分能得好書,邏輯性很強,說的透徹,讀完有一種從頭到腳的悟透感,很爽
評分3.5星。這書齣版沒趕上2005年以前領導力正火的年代。現在再說領導力,大傢都覺得是谘詢機構的大忽悠。迪爾茨的NLP屬於係統派,已經和祖師爺的結構派分道揚鑣瞭,這本書是他把自己的係統模型和當年美國正流行領導力的培訓焊接上瞭,可以看看NLP是怎麼從心理學落地和管理學領導力結閤的。另,建議先熟讀迪爾茨的《語言的魔力》,再讀這本書,會輕鬆很多。
評分NLP從火爆到淡漠 可見一斑 西方的管理基於契約精神 先把這和夯實瞭 再談
評分分低到多抓魚都不收誒!
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