任嚮暉,中國互聯網連續創業者,中歐國際工商學院EMBA;先後創辦和參與索易、梅花網和艾瑞谘詢等項目;2012年創辦互聯網協作平颱——明道;2015年成為馬雲湖畔大學首屆學員。
許維,知名自媒體人;畢業於復旦大學新聞係;曾任阿裏巴巴《天下網商》主編、明道銷售市場副總裁、WeMedia自媒體聯盟創始人之一;現任優酷自媒體頻道市場總監;著作:《轉摺點:移動互聯網時代的商業法則》。
本書為知名互聯網公司(明道)從市場的觀察、産品的理念和自己的實踐中開發的管理進步課程《高績效團隊的三個秘密》,概括瞭長期高績效團隊的組織與文化來源:開放透明的溝通文化、弱化科層的任務組織以及自我驅動的成員。作者認為,在現場培訓中,幾乎沒有聽眾會質疑這個觀察和總結的自洽度,但依然能夠感受到管理者在施行中的猶豫,擔心每一項來源都意味著長期投入,因此,本書在揭示管理理念的同時,更加側重於給齣行動指南,每一項行動指南都給齣長期的準則和短期內可以實現的方法和路徑。
發表於2025-02-07
高績效團隊的三個秘密 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
初次接觸okr(Objectives & Key Results)是在去年初創業的時候,當時項目的ceo提瞭這個概念,以及當時剛剛接觸思維導圖。而真正對okr有完整的概念,是通過明道組織的活動,由明道ceo任嚮暉先生深度講解瞭okr概念,以及運用。而這本書也是明道的銷售贈送的。更有趣的是瞭解...
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圖書標籤: 管理 OKR 團隊管理 商業 互聯網 績效 扁平化的管理 蘇圖
難得的企業高管誠意之作!
評分還不錯,充斥瞭自己産品的小廣告哈哈哈哈
評分難得的企業高管誠意之作!
評分書中一人是之前工作上的領導 讀書的過程中仿佛將過去半年來的工作內容曆曆在目瞭一輪 OKR 開放透明的溝通 員工的自我驅動 都是前領導反復強調並切實落地的 明道這個組織的效率與熱情可見一斑
評分soso 有些章節還可以。一堆作者的書就容易這樣,參差不齊。任嚮暉還不錯,我怎麼就那麼不喜歡許維的style呢
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