学问

R.布莱恩.斯坦菲尔德，课程顾问、老师、作家、编辑。多年担任文化事业全球学院校长，教过数千人参与技巧及人才发展的理论与实务。其丰富的培训经验使文化事业学会的课程更务实、聚焦，内容更扎实、系统。本书在布莱恩的全局统领和指导下顺利完成。

出版者:电子工业出版社

作者:R.布莱恩.斯坦菲尔德 (R.Brian Stanfield)

页数:328

译者:钟琮贸

出版时间:2016-7-1

价格:CNY 59.00

装帧:平装

isbn号码:9787121293313

图书标签:提问思维沟通管理方法论工具书引导团队

你知道吗？用对的顺序，问对的问题可以节省至少1/3的沟通时间。根据人类自然思考的途径，焦点讨论法帮助你进行聚焦的对话、发挥集体思考的力量、达成有效沟通、让讨论有深度又有质感、达成具体又可行的结论。本书带你挥别冗长无趣的会议，成为提问达人。 本书介绍了ORID方法的基础及由来，剖析4层次的提问方法，集结100种常见职场情境与问法，铺陈开场白到结语。

用户评价

提出了“客观objective、反映reflective、诠释interpretive、决策decisional”的ORDI模型，列举了各种工作场景下运用该模型提问的实例。由于举例举例占85%的篇幅，且现实工作场景充满不确定性，因此本书可以作为一本参考工具书查阅，可读性较差！

“组织发展关键在于团体互动和省思的质量。”此书要给8????，值得精读并不断实践！

第一次听ORID是在Maggie老师的工作坊上 然后是Oscar 总之 很不错的引导工具书 后面会有不同场合的实践应用 方便查阅

第一部分了解前因后果换思路，第二部分100个具体场景，给出的ORID不适合完全照搬，但是作为每一次引导工作的前期准备思路倒感觉会很有用。

如果说提问是智慧的开始，这本学好提问的工具书就是找到问题的开始。前50页讲清楚了ORID的含义和用法，后面的所有都可以对应场景拿来即用。