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Drive pdf epub mobi 著者簡介

[美]丹尼爾•平剋（Daniel H. Pink）

 趨勢專傢、《全新思維》作者，暢銷書作傢，《紐約時報》、《哈佛商業評論》、《快公司》和《連綫》雜誌撰稿人，美國前副總統戈爾及白宮行政部門演講稿撰寫人。

 在世界各大公司、大學院校及各種協會進行演講，討論有關經濟變革和創造新型工作環境的話題。

 暢銷書作者，主要著作有：《全新思維》《自由工作者的國度》《菜鳥職場物語》《未來在等待的人纔》。

Drive pdf epub mobi 圖書描述

Forget everything you thought you knew about how to motivate people--at work, at school, at home. It's wrong. As Daniel H. Pink explains in his new and paradigm- shattering book Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us , the secret to high performance and satisfaction in today's world is the deeply human need to direct our own lives, to learn and create new things, and to do better by ourselves and our world.

Drawing on four decades of scientific research on human motivation, Pink exposes the mismatch between what science knows and what business does--and how that affects every aspect of our lives. He demonstrates that while the old-fashioned carrot-and-stick approach worked successfully in the 20th century, it's precisely the wrong way to motivate people for today's challenges. In Drive , he reveals the three elements of true motivation:

* Autonomy - the desire to direct our own lives

* Mastery - the urge to get better and better at something that matters

* Purpose - the yearning to do what we do in the service of something larger than ourselves

Along the way, he takes us to companies that are enlisting new approaches to motivation and introduces us to the scientists and entrepreneurs who are pointing a bold way forward.

Drive is bursting with big ideas-- the rare book that will change how you think and transform how you live.

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發表於2024-11-21

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Drive pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

* 第一種驅動力：是生物性驅動力，人類以及其他的動物飲食以止餓，飲水以解渴，交配以滿足性欲 * 第二種驅動力則來自於外在動力：做齣特定行為時環境會帶來的奬勵或成懲罰 * 第三種驅動力：來自於內在動機，我們都想主導自己的人生、學習並創造新事物，通過自己以及我們的世...

評分☆☆☆☆☆

剛剛看完《驅動力》，這是一本大眾暢銷書，內容略顯囉嗦和淩亂，無需完整閱讀。想快速瞭解其理念，那就看作者Daniel H. Pink同學的TED演講，還有我這篇文章吧。全書主旨，就是自工業革命以來的一直用得很順溜的，鬍蘿蔔+大棒的所謂Drive 2.0模式，在當下越來越普遍的創造性工...

評分☆☆☆☆☆

看瞭大傢對這本書的評論，我發現我不是唯一一個認為這本書囉嗦的。可是真的很羅嗦，是寫不夠200頁就不能齣書瞭嗎？關於驅動力的問題： 1.為什麼有些人事業成功，有些人各項平平？ 2.假如你是一個企業的老闆，麵對提高企業的競爭效率，你不得不激勵你的員工去提高工作效率。但...

評分☆☆☆☆☆

科學嚮左，管理嚮右評《驅動力》我覺得，一個人長大的標誌就是他開始思考問題瞭，思考學習的意義、工作的意義、生活的意義甚至是人生的意義。再淺白一點，當他工作的時候，他會去考慮他為什麼工作，怎麼更好地去工作；“為什麼工作”就是所謂的驅動力，包括工作的意願、目標...

評分☆☆☆☆☆

自工業革命以來，營利性組織極大改變瞭我們賴以生存的世界。沒有他們，我們生活的富足程度，健康程度，甚至快樂程度都會大大降低。這一成功，一般都認為跟利潤最大化的商業邏輯直接聯係。在營利性組織中，現行的員工激勵機製依然還是20世紀初確定的所謂“科學管理”：奬...

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出版者:Riverhead Books

作者:Daniel H. Pink

出品人:

頁數:256

譯者:

出版時間:2009-12-29

價格:USD 26.95

裝幀:Hardcover

isbn號碼:9781594488849

叢書系列:

圖書標籤: 心理學管理 motivation 激勵管理學思維 Motivation Psychology

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Drive pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

觀點錶述得很流暢。自治是根本。

評分☆☆☆☆☆

關於人做事的驅動力。關於carrots and sticks的不再閤適宜，而autonomy,mastery,purpose法則踏上舞颱。觀點不算新穎，你想用，可以，但不能忽視其成立的基石：一，這個人是纔；二，錢已給夠或多給。其一難，其二更難，不符閤絕大多數城鄉結閤部的資本傢們的思維慣性。語言枯燥，能看。

評分☆☆☆☆☆

不錯，紙質的應該更好

評分☆☆☆☆☆

個人激勵3.0

評分☆☆☆☆☆

聽說，人的動機是有意義

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