組織文化與領導力 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
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組織文化與領導力 pdf epub mobi 著者簡介
組織文化與領導力 pdf epub mobi 圖書描述
組織文化與領導力 pdf epub mobi 圖書目錄
第一部分組織文化和領導力的概念界定
第1章組織文化的概念:為什麼要研究
需要解釋的內容
文化的概念如何起作用
文化:一種基於經驗的抽象概念
正式定義文化
文化的內容
隻能從行為中推斷文化嗎
職業有文化嗎
概要與結論
第2章文化的三個層次
文化的人工成分
信奉的信念和價值觀
基本的潛在假設
概要與結論
第3章 組織中的文化:兩個案例
美國數字設備公司
汽巴—嘉吉公司
概要與結論
第4章宏觀文化、亞文化和微觀文化
三種通用亞文化
微觀文化
概要與結論
第二部分文化的維度
第5章關於外部適應性問題的假設
關於使命、願景和目標的共享假設
源自使命的目標的共享假設
實現目標方式的共享假設:結構、製度和過程
關於測量結果和修正機製的共享假設
概要與結論
第6章關於管理內部整閤的假設
創建一種共同語言和概念範疇
界定群體邊界和身份
分配權力、權威和地位
開發關係規則
設置奬賞與懲罰
管理不可管理的,解釋難以解釋的
概要與結論
第7章深層文化假設:事實和真理是什麼
關於事實和真理本質的共享假設
高情境與低情境
道德主義—實用主義
什麼是“信息”
概要與結論
第8章深層文化假設:時間與空間的本質
關於時間的假設
關於空間本質的假設
距離和相對位置
概要與結論
第9章更深層次的文化假設:人性、活動和關係
人性假設
關於適當的人類活動的假設
關於關係本質的假設
概要與結論
第10章 文化類型和文化調研
分類與否的理由
關注權威和親密性假設的類型學
公司性格和文化的類型學
運用先驗的標準評價文化的例子
概要與結論
第11章解讀組織文化
為何解讀文化
文化解讀中的倫理問題
概要與結論
第三部分領導力在文化建設、植入和發展中的作用
第12章文化如何在新群體中齣現
通過始發事件和標誌性事件形成群體
步驟1:處理權威假設
步驟2:圍繞親密關係建立規範
步驟3:群體工作和功能性親近
步驟4:群體成熟
概要與結論
第13章創立者/領導者如何創建組織文化
文化起源於創立者/領導者的行動
概要與結論
第14章領導者如何植入和傳播文化
領導者如何植入他們的信念、價值觀和假設
次要的錶達和強化機製
概要與結論
第15章 在組織的“中年期”領導角色的變化
分化和亞文化的發展
概要與結論
第16章 關於文化變革領導者需要知道什麼
創立與成長初期
嚮中年期過渡:繼任的問題
組織成熟期和潛在的衰退
概要與結論
第四部分領導者如何管理文化變革
第17章 文化變革管理的一個概念模型
組織變革的心理—社會動力學
解凍/失驗
生存焦慮和學習焦慮
如何創造心理安全
認知重構
再凍結
關於文化變革的原則
概要與結論
第18章文化評估——組織變革管理的一部分
快速解讀——一個多步驟的群體工作過程
如果需要變革文化要素怎麼辦
概要與結論
第19章 組織文化變革案例解析
示例1:貝塔服務公司——改進行為帶來的快速變革
示例2:MACOM——因文化洞察修改變革議程
示例3:美國陸軍工程師兵團——重新評估使命
示例4:蘋果電腦——作為長期規劃過程一部分的
文化評估
示例5:汽巴—嘉吉公司——文化改變瞭嗎
概要與結論
第五部分領導者和領導力的新角色
第20章 學習型文化和學習型領導者
什麼是學習型文化
為什麼選擇這些維度
學習導嚮型領導
關於選擇與培養領導者的建議
概要與結論
第21章文化島嶼:管理多文化群體
文化智能
臨時文化島嶼的概念
多元文化探索中的文化島嶼對話
概要與結論
結語
譯後記
· · · · · · (
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發表於2024-11-26
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組織文化與領導力 pdf epub mobi 讀後感
評分
☆☆☆☆☆
這是一本做企業文化,抑或是做組織管理必看書。記得大學時選修過組織行為學,那時的上課就是為瞭修一個學分,現在迴想起課堂中所獲知的少許信息,發現就算隻是隻言片語,那也是對現在有所幫助。 書中通篇用“共享假設”的概念來對所有組織産生的分歧進行瞭解讀。共享假設,其實...
評分
☆☆☆☆☆
在組織文化理論的興起及發展過程中,埃德加·沙因對組織文化的研究屬於文化管理理論的深化階段。[ 同上, 第167頁。]在讀過其《組織文化與領導力》之後,筆者認為,沙因的論述在吸收總結瞭前人基本研究成果的基礎上,深化瞭對“組織文化”具體內涵的理解,並將其發展成一套有著...
評分
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這是一本做企業文化,抑或是做組織管理必看書。記得大學時選修過組織行為學,那時的上課就是為瞭修一個學分,現在迴想起課堂中所獲知的少許信息,發現就算隻是隻言片語,那也是對現在有所幫助。 書中通篇用“共享假設”的概念來對所有組織産生的分歧進行瞭解讀。共享假設,其實...
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這是一本做企業文化,抑或是做組織管理必看書。記得大學時選修過組織行為學,那時的上課就是為瞭修一個學分,現在迴想起課堂中所獲知的少許信息,發現就算隻是隻言片語,那也是對現在有所幫助。 書中通篇用“共享假設”的概念來對所有組織産生的分歧進行瞭解讀。共享假設,其實...
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出版者:中國人民大學齣版社
作者:埃德加·沙因 (Edgar H. Schein)
出品人:
頁數:343
譯者:
出版時間:2014-3-1
價格:CNY 58.00
裝幀:平裝
isbn號碼:9787300187662
叢書系列:
圖書標籤:
組織文化
領導力
管理學
管理
企業管理
組織行為學
組織
沙因
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組織文化與領導力 pdf epub mobi 用戶評價
評分
☆☆☆☆☆
對於組織文化的真正啓濛及理解。
評分
☆☆☆☆☆
翻譯得晦澀難懂,好不容易讀完,還是跳讀完的。書的結構很不錯。
評分
☆☆☆☆☆
不同於後來國內常見的企業文化書籍主要集中在操作技巧或各種産品輸齣式建模,揭示齣底層的認知,從這一點來看確實是有奠基意義的著作。本書以文化人類學進入並作為整體理論背景,並在第二部分“文化的維度”中采取瞭文化學中基礎的維度建立分析架構。在第三部分,“領導力在文化建設、植入和發展中的作用”中,通過“群體動力訓練班”(“文化島嶼”)的介紹,完整分析瞭組織文化從零到一的建立(産生)過程,從這一原型齣發去展開企業文化和領導力在企業的創建、文化建立、“中年期”和變革中的分析和運用。對於用到的案例,其分析有整體深入、沉潛探微的認知,使領略到對一傢企業的文化認知和乾預若止於提煉建模和(宣傳類)項目推動就太粗暴和錶層瞭,並由此(尤其在第三部分“領導者如何管理文化變革”中)瞭解到過程谘詢這一領域。
評分
☆☆☆☆☆
機製具有纍積性質。前一階段的變革機製在後一階段仍然發揮作用。隻是新的機製會更為相關
評分
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