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发表于2024-07-06

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这又是一本教材书籍。组织行为学是一门多学科的交叉学科，心理学、领导学、人力资源，甚至是跨文化研究等等。这是一本社会科学，不同于自然科学，它是研究人在组织中的行为，主要目的在于预判组织中的人的下一步行为，而人又是一个很奇特的物种的，这里的预判有类似于天气预报...  

这又是一本教材书籍。组织行为学是一门多学科的交叉学科，心理学、领导学、人力资源，甚至是跨文化研究等等。这是一本社会科学，不同于自然科学，它是研究人在组织中的行为，主要目的在于预判组织中的人的下一步行为，而人又是一个很奇特的物种的，这里的预判有类似于天气预报...  

1，为什么公司不实行工作轮换制？ 工作轮换理论研究表明，可以提高员工工作满意度、效率、技能，甚至遇到突发时，可以借调别的岗位的员工。是双赢的好事，但是很少有公司实行了？ 因为老板从来就没想过会让你在公司干一辈子。劳动法规定员工干满10年，就不可以解雇。干个三五年...  

如果没有实战管理经验，或是职场经验不是太深的话，可这书可能太抽象 。 工作一段时间后，仔细研究，又惊叹西方式的管理思维的 严密和逻辑 。 去年买的一本，可惜搬家的时候丢了 ，很郁闷 。 最近找了两本电子书 ，算是弥补 。 另，把豆瓣当作一个很好的书籍管理平台非常不错...  

半个月详细看完+整完笔记（五六百页提炼成三万多字也够够的了）。就是觉得像是科普读物，既然花这个时间，还是更愿意看到精简和深入一点的东西叭

EMBA课程扩展阅读，结合得到APP李育辉《组织行为学》课程+书，疗效不错。坐等中国大学慕课上首都师大刘红霞《组织行为学》开课！https://www.icourse163.org/course/CNU-1206453819

被强制要求的必读之一，出乎意料的好读。

半个月详细看完+整完笔记（五六百页提炼成三万多字也够够的了）。就是觉得像是科普读物，既然花这个时间，还是更愿意看到精简和深入一点的东西叭

有心理学基础和领导力基础的阅读这本书感觉会很轻松，书中有特别多的分类概念，缺少一些洞见和实操性。