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涵蓋麵挺廣的，包括瞭個人，團隊，和領導者的行為特點與有效的管理方式。雖然與之前讀過的幾本跟團隊管理相關的書在理論上有許多重疊，也還是有所收獲，比如‘自我效能’的概念，比如對於語言錶達的目的在性彆上的解釋。遺憾的是有些翻譯的地方不通順，比如在描述個人特質時的b...  

如果沒有實戰管理經驗，或是職場經驗不是太深的話，可這書可能太抽象 。 工作一段時間後，仔細研究，又驚嘆西方式的管理思維的 嚴密和邏輯 。 去年買的一本，可惜搬傢的時候丟瞭 ，很鬱悶 。 最近找瞭兩本電子書 ，算是彌補 。 另，把豆瓣當作一個很好的書籍管理平颱非常不錯...  

《組織行為學》這種教科書，很多人感覺就是個框架，很粗顯。本書如果要濃縮，就是第一章“基本的組織行為學模型”這個圖錶（p024），正如書中所說，組織行為學涉及的學科有社會心理學、社會學、心理學、管理學等科學，很多人感到雜而不精。但正是依靠心理學這些基礎的社科研究...  

半個月詳細看完+整完筆記（五六百頁提煉成三萬多字也夠夠的瞭）。就是覺得像是科普讀物，既然花這個時間，還是更願意看到精簡和深入一點的東西叭

被強製要求的必讀之一，齣乎意料的好讀。

5.14

繼2022年3月閱讀《組織行為學（第16版）》後，本書是四年後更新一次的中文版，內容上沒有太多更新。作為MBA教科書，可讀性強，但實用性差。還有一點不足是刪除瞭印刷版的注釋，隻能通過二維碼查看。從p30的“觀點碰撞”《學術研究還是商業書籍》的批判性思維受到啓發。 不建議閱讀，不建議購買

術太多的問題就是應用場景很難分辨 關鍵還是良知和知行閤一