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一個人重復同樣的工作可以多少年？ 如何解決上麵的問題？工作輪換，彈性時間，工作分擔，遠程辦公 但需注意 績效=f(A*M*O) A能力M動機O錶現機會 員工捲入involvement  

很不錯的書。研究還沒怎麼入門的時候你讀它幾乎沒太大感覺，入瞭門之後再讀它會覺得有一些作用，再入瞭門你覺得它確實不錯，等再深入一些你會發現它講的其實不夠瞭。ANYWAY，對於很多概念和方法還是有不錯的介紹的，會有不少啓發，推薦！ 放在書架上，過一段時間翻翻會有些新的...  

組織行為學其實來源於心理學 算是幾門學科的交叉 這本書的厲害之處在於普及瞭關於組織行為學的大量知識 淺顯而又全麵 宛如一本故事書 饒有趣味 沒有閱讀門檻 也缺乏運用空間  

一星扣掉因為太囉嗦，是國外教科書被翻譯過來後的通病。 大緻從人，群體，組織三個層麵展開，全而淺，讀起來很快。讀的時候感覺很多零碎的體悟被串起來瞭，也看到瞭很多普遍問題的標準解法。 加入瞭一個組織，就應該對什麼是組織有所瞭解纔是啊。組織有自己的運行法則。

五百多頁，漫漫長路瞭? 讀瞭一個學期，還是很有收獲的，一些常識性的東西，當然並不是說它粗淺，而在於管理本身就是“基於‘共鳴式的理解’和反省之上‘常識的構建’”。

有心理學基礎和領導力基礎的閱讀這本書感覺會很輕鬆，書中有特彆多的分類概念，缺少一些洞見和實操性。

半個月詳細看完+整完筆記（五六百頁提煉成三萬多字也夠夠的瞭）。就是覺得像是科普讀物，既然花這個時間，還是更願意看到精簡和深入一點的東西叭

疫情居傢辦公的一周，看完這本書，還是有收獲的，至少促使我去做瞭的情緒心理測試? 不管什麼學科，教材總是係統的學習和梳理知識最好的工具書，特彆是一本好教材。 理解角色定義和角色職責要求是前提； 人格是基礎； 情緒穩定是"溫柔的"必殺技； 人際技能是專業技能外，綜閤能力的關鍵素養； 目標管理和績效輸齣是終極要求； 難的是每個人都很復雜，一群人就更復雜。 沒有絕對公式和方法，你也很難被教會。 雖然天賦不可求，但可以慢慢學習和修正。