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發表於2024-12-22

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我喜歡這個老頭兒，大象和跳蚤/個人和組織/工作和生活/公司和社區，聊聊幾個詞卻可洋洋灑灑，漢迪的作品總是那麼簡單的深刻、意義深遠。也許讓我們打工者，也讓所有的人們對工作對未來對幸福有瞭更清晰的認識和更美好的描繪  

是“推薦”還是“還行”，我猶豫瞭一下，最後還是打瞭推薦。 主要是因為我看過《覺醒的年代》。這本書的很多理念，在《覺醒的年代》中更成熟，所以如果看過那本，這本可以隻是翻翻，或者說，如果二者選其一來購買，《覺醒的年代》就夠瞭。 如果研究漢迪的思想，可以看到他的...  

“我寫書的目的已經發生瞭改變，從迴答工作、生活和管理中的“是什麼”這個問題轉而思考“我們如何纔能做得更好”，最近又在討論“我們為何要這樣做”。在現今的中國，這些問題想必也都是需要解答的。” 這是查理斯•漢迪在《個人與組織的未來》的中文版序言所寫的一段話。...  

（一） 小滿所在的公司，有一天，突然同時有好幾個項目經理離職。最近一段時間，自從空降來的新的技術總監到瞭後，公司裏的氣氛怪怪的。 年初的時候，公司的新目標就指齣：經過瞭三年的打拼，公司已經基本上站穩瞭腳跟。正麵臨著大發展的好時機。為瞭新的更大更快的發展，...  

“我寫書的目的已經發生瞭改變，從迴答工作、生活和管理中的“是什麼”這個問題轉而思考“我們如何纔能做得更好”，最近又在討論“我們為何要這樣做”。在現今的中國，這些問題想必也都是需要解答的。” 這是查理斯•漢迪在《個人與組織的未來》的中文版序言所寫的一段話。...  

越來越不喜歡看他的書瞭，翻來覆去就那幾個膚淺的概念，既不能啓迪心靈，又不能讓人愉悅，讀來純粹是浪費時間。玷汙湛廬文化這個品牌！

very good

很多觀點今天仍舊受用，有啓發就好，未讀此書之前，發現依從內心在職場馳騁的經驗和筆者竟如此契閤。永遠不要忘記給自己充電，無需過分在意職場關係。

#碎片化的文章，部分內容有點陳舊

碎片化的閱讀體驗總沒有爽快的閱讀體驗；對於組織扁平化的問題對我有啓發；其中權力補貼，或者說權力下放的觀點使我想到《海底撈你學不會》中提到的服務員有送菜甚至免單權力的例子。