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發表於2025-04-24

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（一） 小滿所在的公司，有一天，突然同時有好幾個項目經理離職。最近一段時間，自從空降來的新的技術總監到瞭後，公司裏的氣氛怪怪的。 年初的時候，公司的新目標就指齣：經過瞭三年的打拼，公司已經基本上站穩瞭腳跟。正麵臨著大發展的好時機。為瞭新的更大更快的發展，...  

相比於漢迪的其他幾本書，這本書水瞭不少。 1. 未來屬於“非理性的人”——嚮前看而不嚮後看得人；隻確信一切都不確定性，且有能力及信息進行全然不同思考的人。 2. 不能滿足於“夠好”，而要以“盡量最好”為目標；必須在設定自己的目標時，就把眼光放到自身之外；盡量和不...

我喜歡這個老頭兒，大象和跳蚤/個人和組織/工作和生活/公司和社區，聊聊幾個詞卻可洋洋灑灑，漢迪的作品總是那麼簡單的深刻、意義深遠。也許讓我們打工者，也讓所有的人們對工作對未來對幸福有瞭更清晰的認識和更美好的描繪  

是“推薦”還是“還行”，我猶豫瞭一下，最後還是打瞭推薦。 主要是因為我看過《覺醒的年代》。這本書的很多理念，在《覺醒的年代》中更成熟，所以如果看過那本，這本可以隻是翻翻，或者說，如果二者選其一來購買，《覺醒的年代》就夠瞭。 如果研究漢迪的思想，可以看到他的...  

“我寫書的目的已經發生瞭改變，從迴答工作、生活和管理中的“是什麼”這個問題轉而思考“我們如何纔能做得更好”，最近又在討論“我們為何要這樣做”。在現今的中國，這些問題想必也都是需要解答的。” 這是查理斯•漢迪在《個人與組織的未來》的中文版序言所寫的一段話。...  

當下熱議的互聯網時代組織和工作的變革，比如公司新組織形態會如何演變、公司價值到底是怎麼創造的、如何有更長綫的思維、自由職業的崛起、工作形態的變遷、如何挖掘智力資源等等，在這本書中都有。查爾斯·漢迪真是一位先知，在十多年前就準確預判到瞭變革的不可逆，這得益於他對社會整體格局的，這種大局觀的把握。

越來越不喜歡看他的書瞭，翻來覆去就那幾個膚淺的概念，既不能啓迪心靈，又不能讓人愉悅，讀來純粹是浪費時間。玷汙湛廬文化這個品牌！

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very good

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