[美]威廉•庞德斯通(William Poundstone)
美国超级畅销书作家,迄今为止已出版作品13部,两次获得普利策奖提名。
广为中国读者熟知的《无价》一书,得到了诺贝尔经济学奖得主丹尼尔•卡尼曼的鼎力推荐。
《哈佛商业评论》《纽约时报》《哈珀斯》《时尚先生》等世界知名杂志长期撰稿人;《今日秀》《大卫•莱特曼深夜秀》《CBS早间新闻》等世界著名电视、电台节目的常客;也是ABC电视台两档黄金节目作家兼联合制片人。
曾获国家优异奖学金,是毕业于麻省理工学院的物理专业高才生。
发表于2025-04-18
谁是谷歌想要的人才 2025 pdf epub mobi 电子书
作者主页:http://home.williampoundstone.net/ 本书的主要意义就是习题集。 收集并且整理了各大公司的非专业题目,然后给出长篇的分析。 ----------------------------------------------------------------------------------- 因为英文能力有限,确实读了好长时间(学艺...
评分做题和做事是两码事 假设你现在面对两个按钮:如果你按下第一个按钮,直接给你100万美元;如果按下第二个按钮,你有一半机会拿到一亿美元,还有一半机会什么都拿不到。这两个按钮只能选一个,你选哪个? 有人用这个故事讲风险转移的思维。 但是,做题的选择和现实中的选择是完...
评分【关于本书】 藉由大多数程序员天然的对google怀有的朝圣般的向往和喜爱,开始看这本书。 书中的中文版序的标题就是“跳出框框来思考”,这种观点倒不是第一次见到了,甚至可以说,这些观点充斥于互联网上的各种流传、经验贴中。但这并不意味着我们不需要再花时间在这种书上。...
评分之前看过关于李开复关于谷歌的书,《撬动地球的谷歌》,关于谷歌的电影《实习生》,而这种书里首先是被各种各样的题目弄的眼花缭乱,涉及各种算法和计算机语言的题目让我这个文科生直接看答案有很多都是理解不了的。 但书里比较记忆深刻的一点就是:谷歌面试一般会有5轮,5个不...
评分各类推荐、包括前言啥的都对这本书推崇备至,不过我个人看下来倒是感觉一般:整本书才看了60%...... 书里面没有什么比较特别的、能让人“学到点”东西的内容,只是以一堆500强的面试题为线索,展开讲了点。看完后基本没有留下太多的东西。 推荐好奇的同学看看,特别是对那些诸...
图书标签: Goolge 思维 面试 逻辑 面试文化 职场 互联网 计算机
你被缩小到一枚硬币大小,扔进搅拌机。你的质量减少,密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办?
有6个数字:10,9,60,90,70,66,接下来该出现什么数字?
请代拟一份合同,内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖•布林的灵魂卖给魔鬼”,合同必须在30 分钟内发到布林的邮箱。
刽子手让100名囚犯排成一列,并让每名囚犯戴上一顶红色或蓝色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人头上戴的帽子,但它看不见自己的,也看不见身后其他人的。刽子手从队列最末尾的地方开始,询问最后一名囚犯他所戴帽子的颜色。他只能回答“红”或“蓝”。如果回答正确,他就能活下来。如果他给了错误的答案,那就立刻被无声无息地杀掉。(人人都听得到身后人的回答,但没人知道答案是对是错。)列队行刑的前一天晚上,囚犯们要琢磨出一套能够自救的策略来。他们应该怎么做?
这样的题目在书中随处可见,这些不是脑筋急转弯,而是世界最挑剔公司谷歌的面试题。【本书堪称2013年大公司面试第一书】。
十年前,一本《如何移动富士山》因其揭秘微软人才观,引领了世界大公司的招聘潮流,一举成为求职者的必读书、世界范围超级畅销书。十年后,敏锐的威廉•庞德斯通却在他的新作《谁是谷歌想要的人才?》中唱衰微软,发出振聋发聩的声音:微软的工程师思维已经过时了,谷歌、苹果等一系列世界最挑剔公司的人才哲学正在引领潮流。
哈佛面试录取率为1/14,谷歌面试录取率为1/130人,更有甚者,苹果即使是面试专卖店员工,录取率也仅仅为1/5000。《谁是谷歌想要的人才?》正是展现了:在人才竞争越来越激烈的今天,世界500强公司人才战略如何屡出奇招。棘手的面试题看似穿着俏皮的外衣,但其背后却蕴藏了深刻的招聘哲学。
麻省理工大学的学术背景为作者庞德斯通的写作打下了深刻的烙印,其作品《无价》等畅销书均以挑战读者的思维极限著称。庞德斯通在政治、经济、心理、管理等领域的颇深造诣在本书中再次得到淋漓尽致的展现。深厚的底蕴、妙趣横生又不乏真知灼见的行文,以及丰富的真实案例,使得《谁是谷歌想要的人才?》不仅是一本大公司面试必读书,更是面对21世纪思维变革的航海图。
如何把自己的灵魂卖给魔鬼这道题,我想大概我能答很好。
评分一些好玩的算法题
评分当当到货很快。书有点贵了,不过还是很值得一看,题目出得很聪明。创意,是建立在知识的基础上的,光有创意无知识支撑就是空想,光有知识无创意就不是顶尖人才。
评分当当到货很快。书有点贵了,不过还是很值得一看,题目出得很聪明。创意,是建立在知识的基础上的,光有创意无知识支撑就是空想,光有知识无创意就不是顶尖人才。
评分噱头。因为大部分的面试官也不知道自己到底是在干嘛。
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