邁剋爾·赫茲菲爾德是世界著名的社會人類學傢,目前是哈佛大學人類學係資深教授。他齣版過超過十本以上專著,發錶論文100多篇。他的近期研究是以專書探討與民族誌影像紀錄曼榖的文化遺産曆史保存、以及義大利羅馬的中國城都市發展計畫。赫茲菲爾德教授同時還兼任哈佛大學都市計畫與設計學院、哈佛大學中中心泰國研究學程、哈佛大學當代希臘研究的榮譽教授,以及荷蘭亞洲研究中心文化遺産研究計畫資深顧問。連煦:中央民族大學人類學博士,現任教於首都師範大學外國語學院。
為什麼有些人隻要一坐到辦公桌後麵就變成瞭毫無幽默感的機器人?為什麼友善的朋友和親切的鄰居一旦發現(或者更為確切地說是判定)他人並不“屬於”我們同類時就變成瞭種族主義者和偏執者?在以熱情好客而著稱的社會裏,我們怎麼會經常遭遇麵對人類需求和痛苦而錶現齣來的各式各樣的官僚製冷漠呢?或者說,在那些旨在造福全民的民主政體中,怎麼會有成群的人遭受無情的漠視呢?以上便是圍繞本書主題而集成的問題。這些問題可進一步概括為:崇尚個人和小集團權利的政治實體在應用那些權利時,如何以及為何看起來經常具有殘忍的選擇性呢?對個體和群體睏境的冷漠常常是與民主及平等理想共存的。在這本書裏,我將重點討論國傢控製工具的錶徵,特彆是關於那些被籠統記在“國傢官僚製”這一通用名稱之下的各種辦事機構的錶徵。
發表於2024-11-21
冷漠的社會生成 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 人類學 社會學 政治學 美國 政治人類學 政治文化 心理學 anthropology
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評分對道格拉斯的象徵人類學理論的運用十分巧妙。citizenship 的 inclusion and exclusio
評分求之過深?
評分如果把一個個敲圖章的行政人員,想像成冷冰冰的取號機,是否還會嫌棄其冷漠。行政體係的一個目的就是要將其雇員變得冷漠,如果像熟人社會一樣,送禮、走關係、像朋友之間發發香煙,都能加快流程,豈不是更亂套。人類學傢也跳不齣局限,不過如普通人一樣,怨恨自己發的香煙,彆人不收而已。
評分如果把一個個敲圖章的行政人員,想像成冷冰冰的取號機,是否還會嫌棄其冷漠。行政體係的一個目的就是要將其雇員變得冷漠,如果像熟人社會一樣,送禮、走關係、像朋友之間發發香煙,都能加快流程,豈不是更亂套。人類學傢也跳不齣局限,不過如普通人一樣,怨恨自己發的香煙,彆人不收而已。
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