瑪格麗特•惠特利
紐約大學媒介生態學和係統思考專業碩士,哈佛大學博士。
組織管理領域前沿大師和思想傢,涉獵科學、曆史、文學、係統思考、組織行為等眾多領域,從不同視角觀察和思考組織管理。
演講傢和顧問,服務對象包括《財富》100強企業和政府機構等。
非營利組織柏卡納研究所(The Berkana Institute)聯閤創始人。柏卡納研究所緻力於尋找未來組織的新觀念,創立值得大傢參與的新型組織。
2014年獲得國際領導力協會(International Leadership Association)頒發的“終身成就奬”。
在組織管理中我們擔心的解體、糾紛、混亂等消極因素所帶來的隻是災難嗎?惠特利通過耗散結構理論,告訴我們這些所帶來的影響不僅是負麵的,它還能更有效地激發人們的創造性。
領導是什麼?是告訴員工該如何工作的人嗎?我們過去往往是這麼認為的。但在混亂的環境下,領導者最好通過價值觀念引導員工靈活地采取行動,使得他們不被條條框框削弱創造力。
本書從科學理論中提煉瞭一些原則,它們一起構成瞭領導力的“新科學”。這一新的世界觀能夠告訴我們該如何感知世界。將來我們還會有很多的發現,我希望有更多的讀者參與到這一“發現之旅”中來。
發表於2025-02-26
領導力與新科學 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
最近幾年,企業傢和高管喜歡用自然科學的理論來解釋何為“管理”,比如熵增,本來是物理化學學科的專有詞,被人們用來錶達企業壯大後,組織秩序呈現齣一種日漸無需的狀態。 在《領導力與新科學》一書中,作者闡述瞭三個理論,混沌理論、量子理論和自組織理論。聽起來前兩個都...
評分黃衛偉 在管理哲學中不斷湧現齣諸如“混沌”“耗散結構”“場”“熱力學第二定律”“熵”等大量的新科學術語。 這一現象的産生至少反映瞭一個睏境,即現行的組織和管理理論難以解釋和解決企業管理麵臨的新問題、新挑戰。然而,這些新科學術語在為我們的組織和管理提供理論解釋...
評分讀《領導力與新科學》源自一位老師的推薦。 這是一本挺燒腦的書,從物理學入手,講組織的內在結構,進而引申到管理學。之所以說這書燒腦,是因為她說闡述的觀點,我是認同的,但是,讀完之後,忽然有種「然並卵」的感覺...... 我又查瞭一下纔知道,這本書初次齣版是1992年,...
評分感覺就是強調認知關係,環境,權力扁平化等等觀點,可能92年確實挺新,但是17年現在這些已經接近常識瞭,所以,以我目前的積纍,個人覺得3星。 雖然很好的入門蜻蜓點水介紹瞭各個新學科的知識。但是,管理應用的可操作性不強,比如說到政府對救災不利,個人組織很有效,但是08...
評分黃衛偉 在管理哲學中不斷湧現齣諸如“混沌”“耗散結構”“場”“熱力學第二定律”“熵”等大量的新科學術語。 這一現象的産生至少反映瞭一個睏境,即現行的組織和管理理論難以解釋和解決企業管理麵臨的新問題、新挑戰。然而,這些新科學術語在為我們的組織和管理提供理論解釋...
圖書標籤: 管理學 領導力 管理 瑪格麗特·惠特利 混沌大學 新科學 組織創新 李善友
理論很新穎
評分把科學發展帶來的人類意識的轉變遷移到管理範式的種種變化,作者的思想是敏銳而具有洞察的;同時,因為書中幾乎沒有任何關於管理新範式如何落地的方法論,這種遷移更像是錶麵功夫,更何況把量子理論用在宏觀世界上本就是似是而非。不過,最讓人驚訝而反思的是,這本書是25年前寫成的,為什麼這些管理新範式和人類的意識進化仍然算不上是今天的主流?
評分五星半
評分想象力的飛躍,他山之石 可以攻玉
評分想象力的飛躍,他山之石 可以攻玉
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