马歇尔•古德史密斯(Marshall Goldsmith),他是世界管理领域认可的领导力导师。他是美国国家人力资源管理研究院院士(美国人力资源领域至高荣誉),美国管理研究院终身成就奖得主。他拥有丰富的领导力培训经验,已带领超过150名企业CEO走向了更高的成功。麦肯锡、高盛、福特、通用电器、孩之宝、通用磨坊等企业高管与CEO都是他的客户与忠实读者。
马克•莱特尔,纽约Bronxville公司作家经纪人。
发表于2025-04-10
成为可怕的自律人 2025 pdf epub mobi 电子书
无数的FLAG立起又倒下,看了多少的励志书也难以改变自己懒的本质,每次努力那么几天因为种种原因又回到了起点,为什么?我们永远也成不了我们期待中的那个人么?马歇尔•古德史密斯博士在《成为可怕的自律人》一书中为拖延症者寻找到了原地踏步的原因与自我提问法,让大家重...
评分每当拿起手机,时间往往就在刷抖音、发票圈、看围脖中悄然而逝。许多人对此悔恨不已,也下定决心:下次要改了。但是,到了下次,又像王霸一样一动不动。 为什么改变这么难?怎么才能有效做出改变,从而养成自律?归根到底,这是个改变习惯的问题。 美国的国家人力资源研究院院士...
评分 评分自律力——从自我救赎到成就理想的关键力量 每个人都有理想,稍微不靠谱一点的可以叫梦想。 我记得小时候自己最崇拜毛主席,渴望像他一样成为政治家、军事家、文学家;中学时梦想自己可以考入清华北大,成为天之骄子;大学时的理想是成为一名将军,在联合指挥所里指挥一场...
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马歇尔•古德史密斯为美国领导力高级教练,美国管理研究院终身成就奖得主。他在给麦肯锡、高盛、福特、通用电器等世界500强企业高管培训的过程中发现,是环境中的消极诱因在影响着人们的行为,让人们无法成为理想中的自己。
经过近20年的研究,作者在本书中提出了一个简单的解决方法:每日6问。用积极提问来强化自己的承诺,诱发自律的行为,让读者完成自己给自己制订的计划,成为可怕的自律人。此外,他还提出了反馈循环、诱因矩阵等实用方法,来帮助读者克服环境中的消极诱因,改掉拖延的坏毛病。
核心的点在于,我们是很好的计划人,却是懒散的执行人,克服这一点可以尝试每天记录给自己打分,有没有尽最大努力去做某一件事。其次是我们基本很少尝试去改变自己的行为以及对待他人的方式,应该用更积极的态度去回应家人,得到良好的循环。
评分构建计划与行动的桥梁,目标明确,可量化,可评价,不断重复,甚至以小时为单位规划提醒。内容其实挺简单的。
评分对于自律来说,其实只有2个东西需要注意, 环境和自己。 对于环境的重要性,自己一直没有像书中那么重视,当环境发生重大改变的时候,所有的行为习惯都需要发生相应的调整,而和环境的完美结合也是能够实现目标的重要方式。 结合《掌控习惯》 这本书里面的 习惯重叠,进行诱因的设置,可以通过流程的方式更好的减少个人能量的损耗。 纪录下来所有的习惯,并且知道为什么这么设置 也是非常重要的。 最终: 自律人每日 养德修习,尽生命的最大的努力生活
评分关键是行动。已为自己制定并执行每日一问,聚焦过程,为自己的努力打分。
评分书名只是代表了一部分内容。书中内容不仅仅是自律,也跟拖延症的关系并不大。更多的是如何让自己向好的方向去改变。书中提到的清单也十分有用,坚持下来的话可以看到变化的成果。
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