野中郁次郎
·日本著名管理学家,被誉为“知识创造理论之父”。毕业于早稻田大学政治经济系。现任一桥大学名誉教授。2017年荣获加州大学伯克利分校哈斯商学院终身成就奖。
·富士通、三井物产、Seven&I等大企业独立董事,因其对社会做出的巨大贡献,2002年获得日本政府授予的“紫绶勋章”。
·著有80多部畅销专著,2007年荣获美国管理科学院国际管理学奖,2008年被华尔街日报评选为“最具影响力的商业思想者”,2013年获得“全球最佳50名商业思想家终身成就奖”。
竹内弘高
加州大学伯克利分校哈斯商学院MBA和博士,一桥大学国际企业战略学院教授、院长,曾任教于哈佛商学院,现任职于一桥大学。曾与迈克尔·波特合著《日本还有竞争力吗》一书。
发表于2024-11-07
拥有智慧的企业 2024 pdf epub mobi 电子书
汪曾祺曾经写过一篇文章,叫如意楼和得意楼,里面描写了两位茶馆老板,一位叫胡老二,一位叫吴老二。 这两位老板有着鲜明的特征,如意楼的胡老板为人热情,经常和店员们热情的交谈聊天,充满...
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“知识创造理论之父”野中郁次郎交棒之作
知识管理里程碑作品,清华大学陈劲教授领衔翻译
张瑞敏、陈春花联合推荐,带你领略知识场景变革下的创新之道
◎内容简介
20多年前,野中郁次郎与竹内弘高合作出版了《创造知识的企业》一书,首次提出“知识”对于组织和社群获得创新动力的重要作用,开创了知识管理这一全新领域。从那时起,野中先生通过一系列著作,不断把知识管理的研究与实践推向深入,这使得知识管理不仅仅成为一门重要学科,而且对企业的创新实践产生了显著的推动作用。
20多年来,知识场景发生了深刻变革,知识全球化、超级互联、ABCD(人工智能、区块链、云计算、大数据)技术不断发展、信息超载成为常态、保持生态平衡成为企业发展当务之急……这些变化,都对知识管理提出了更高的要求。
德鲁克指出:“不懂创新的企业,只能面对死亡。”如何将知识管理的SECI模型应用于日常工作中,如何发挥优势,是很多管理者重点关心的问题。因此,本书从解决这一管理诉求出发,因应新的知识场景之需求,从“知识”向前又走了一步,即提出了企业应当重视“智慧”的创造,因为它是高阶隐性知识,决定着企业是否能够拥有持续创新能力。
具体而言,本书提出了成为智慧型领导者要做的六件事,并把SECI模型升级为SECI螺旋模型,充分综合了理论与实践层面的需求,让知识管理在企业中能够实实在在地落地。
智慧型领导者要做的六件事:
·为善之大者;
·抓住本质;
·创建“场”;
·传达本质;
·善用“政治”的力量;
·在他人身上培育实践智慧。
◎名人推荐
从创造知识的企业到拥有智慧的企业,人都是目的而非工具,唯有坚持人的价值最大化,企业才能如热带雨林般生生不息。
——张瑞敏 海尔集团董事局主席、首席执行官
在经济价值和社会责任并重、科学管理和人文精神同步的新时代,我们应高度重视隐性知识的积累和共享,以及基于 SECI 模型螺旋上升的知识管理。
——陈劲 清华大学经济管理学院教授、清华大学技术创新研究中心主任、国际创新与知识管理会议(iKM)创始人兼主席
在知识驱动变化的时代背景之下,阅读“知识管理系列”图书能产生极大的价值。通过这套书,读者会更清晰地了解组织中的知识是什么、知识创造是什么、如何在方法论层面更好地进行组织知识创造……对这些内容的把握能让我们按照知识管理的逻辑主线去理解企业,理解组织创新力的打造。
——陈春花 北京大学王宽诚讲席教授、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长
◎编辑推荐
☆ “知识创造理论之父”野中郁次郎交棒之作,《创造知识的企业》之后又一里程碑作品,帮助读者将知识真正用到实践中
尽管知识创造的理论基础早已在知识界和企业界深入人心,但是有些人仍然不懂如何在日常工作中运用 SECI 模型,也不太明白如何发挥 SECI 模型的优势。因此,这本书 是为那些亟须从理论走向实践的人准备的。希望它能帮助人们把知识派上用场,真正地把知识运用到实际行动中。
☆ 清华大学陈劲教授领衔翻译,张瑞敏、陈春花推荐,以丰富案例证实由知识到智慧的创新理论
本书涉及企业管理、政府管理、社会基建事业三个领域,拆解相关领域知名案例,帮助企业管理者、政府官员、社会基础设施建设者与运营者在商业模式创新中运用实践智慧,在所在组织中最在化知识的价值。
☆ 建立起“智慧”概念,使之成为知识管理领域新焦点,将SECI模型升级为SECI螺旋模型,提出智慧型领导者要做的六件事,指导我们在万物互联的新时代实施知识管理
20多年来,知识场景发生深刻变革,这些发展让知识变得更充裕、更全球化、更复杂、更开放和深入,更多地相互连通。因此,企业必须想方设法地处理好信息超载的问题,务必更加谨慎地掌控正确类型的知识,尤其是智慧这种高阶隐性知识。本书将带我们从理论创新过程和案例剖析过程中,去了解如何应用实践智慧。
知识管理的落地一直是个难题,所以野中向前一步,把知识管理推到了知识实践的层面。书名里的“智慧”其实是“实践智慧”,和我们平时理解的智慧是有很大差别的。书里讲的6大领导力正是企业知识实践的催化剂和推进剂,如果需要实操的建议,可以结合着华为知识管理顾问尼克·米尔顿的《知识管理》一块读。
评分读《拥有智慧的企业》一点小感悟:作为一名领导者,想拥有有效沟通的能力,离不开打比方和故事的力量。离不开打比方,是因为它最能打动人们的情绪;离不开故事,是因为它能帮助发自内心体会他人的感受。想要获得这种能力,可以尽可能广泛的阅读各种类型的小说,向那些打动人们理智和情感的难忘的演讲学习修辞,最关键的一点,是要在沟通中发挥历史想象力,为未来建立新概念。
评分1.为善之大者; 2.抓住本质; 3·创建“场”; 4·传达本质; 5·善用“政治”的力量; 6·在他人身上培育实践智慧
评分刚看完这本书,想起了人生跌宕起伏的褚时健老先生。褚老也被誉为“影响企业家的企业家”,他的精神,鼓舞了新一代的创业者们。“知识创造理论之父”野中郁次郎在《拥有智慧的企业》一书中说到:智慧型的领导者,拥有清晰的使命,能长久持续地投入实践,并且善于审时度势,具有远瞻的视野。”这正是老先生创业时候的大智慧啊~
评分“知识创造理论之父”野中郁次郎里程碑之作,对于他25年前写的《创造知识的企业》做了重大的理论升级。
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