量子管理奠基人丹娜·左哈尔,魂商提出者,融合东西方智慧的当代思想家,被英国《金融时报》誉为“当今世界伟大的管理思想家”。
她获得了麻省理工学院的物理和哲学学位,哈佛大学的哲学、宗教及心理学硕士及博士学位,并将量子物理学引入人类意识、心理学和组织领域。
早在20世纪90年代,她就为量子管理在企业中的应用提供了理论基础。她的量子管理思想被很多世界著名的大企业践行,她经常被各大企业邀请进行培训和演讲,其中包括海尔集团
发表于2024-06-01
人单合一:量子管理之道 2024 pdf epub mobi 电子书
一个物理不好的人,如何理解“人单合一” ---读《人单合一》 《道德经》说“大制不割”,即整个系统不能割裂。丹娜.左哈尔教授在《人单合一》中也说“没有原因,只有关系”。这两种思想都在强调整体性和系统性。量子理论中的“量子纠缠”的意思是两个粒子不管离得多远,都可以...
评分企业最大的资产是人 ——日本经营之神松下幸之助 在泰勒发明科学管理法之后,人们意识到管理学是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学,它适用于人类的基础社会活动,从最简单的个人行为到经过充分组织安排的大公司的业务活动中都体现着管理。 之后是马克思·韦伯被称为...
评分《人单合一:量子管理之道》反映的正是人本主义在现代管理模式中的应用。 和传统管理模式相比,量子管理模式的先进性不言而喻。首先要理解量子模式的性质是什么。量子模式意味着一种更加动态化,自我更新,富有创造力,同时也更具竞争力的管理模式。脱胎于量子理论的量子管理理...
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评分一个物理不好的人,如何理解“人单合一” ---读《人单合一》 《道德经》说“大制不割”,即整个系统不能割裂。丹娜.左哈尔教授在《人单合一》中也说“没有原因,只有关系”。这两种思想都在强调整体性和系统性。量子理论中的“量子纠缠”的意思是两个粒子不管离得多远,都可以...
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21世纪已经跨入量子时代,丹娜•左哈尔认为物理学范式的转移预示并定义了一个更广泛的范式转移,即我们体验和思考一切事物的方式都将发生根本的转变。企业管理的底层逻辑也将发生根本的变化。对企业而言,量子管理才是未来管理的新方向。作者在书中,阐明了:
•什么是量子管理;
•量子管理的理论基础和底层逻辑是什么;
•量子领导者的12条原则;
•量子员工的特点;
•量子组织的管理特性;
•以海尔为首的全球知名企业践行量子管理的成功案例;
…………
在海尔集团、罗氏印度、美国通用电器家电等公司将量子管理思想付诸实践之前,量子管理作为新的管理思想范式,尽管使很多商业领袖为之着迷,但始终处于理论层面。
其中,尤其是海尔的“人单合一”管理模式的成功验证了量子管理理论的可行性,并赋予了它生命力。目前这一管理模式早已获得世界性的认可,走出海尔,走出中国,成为很多跨国企业管理转型的方向。可以说,海尔提供了“人单合一”的新型实用组织模型。
仍为作者既有理论寻找应用场景之作,但此结合却又如此生硬与干涩,全无范式转移引起的震撼和实践中突破困境纠缠后呈现的美感!1.西方现代物理学与东方道家思想点式交汇,不代表两者认知同源,更非就发展形成了共识;2.用同一种理论放置不同场域以期得出同一结论,亦有“相似”等于“相同”之感;3.管理视角推进至治理层面,于政治上做简化比较与下过早定论,仓促有余而严谨不足……反观此类表达,也具波粒二象性:意识的能量海被激荡起文字书写,其背后是波的支撑,而波函数的坍塌,既有外部干预的因素,或也与其能量“虚弱”相关。
评分量子管理之道总结起来就是四个字,以人为本。企业家不剥削员工,不欺骗消费者,在提供便利的同时能创造价值,这样企业还有什么理由发展不好。
评分有意思,切入点和论证都有点特别。 谁能想到量子力学能和商业如此结合呢?
评分去图书馆搜寻管理学的书会发现经常难以找到非常想读的书。关于管理的理论,多年来也像没办法看到创新点一样,让人总希望看到更新的理念和知识方法。
评分马克思·韦伯被称为“组织理论之父,法约尔这位“管理理论之父”,彼得·德鲁克发展了科学管理,稻盛和夫将管理从实践发展成为一门管理哲学,丹娜·左哈尔总结了“量子管理”。
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