丹尼爾•戈爾曼,哈佛大學心理學博士,現為美國科學促進會研究員,曾四度獲頒美國心理協會最高榮譽奬項,並榮獲美國心理學會終生成就奬。其經典著作《情商》,暢銷逾800萬冊,高居《紐約時報》暢銷書排行榜18個月。他還曾在《紐約時報》任職12年,負責大腦與行為科學方麵的報道;他還是《今日心理學》資深編輯,文章散見全球各重要報章。暢銷著作除瞭《情商3》之外,還著有《情商》、《情商2:影響你一生的社交商》、《綠色情商》等書。
為什麼情商能力會有天壤之彆?為什麼高智商的科技人纔往往缺乏社交能力?為什麼當衝動、憤怒和情緒支配時,思考能力和工作效率都會受影響?如何成為齣類拔萃的員工?工作情商為什麼比專業技能更重要?優秀員工真正的價值究竟體現在哪裏?
在這本書中,丹尼爾•戈爾曼認為,工作職位的升高,技術能力和認知能力的重要性就會遞減,而情商的重要性則會遞增。優秀員工的工作業績中,情商要素所占的比重高達三分之二。
我們這個世界到底需要什麼樣的人纔?精英與庸纔的分水嶺是什麼?究竟怎樣纔能進入工作中的神馳狀態?你如何擁有團隊閤作精神和集體智慧?培養良好的工作情商需要遵循哪些指導原則,掌握哪些實踐方法?
作者認為,情商高低並非是與生俱來、一成不變的,也不是僅在兒童時期纔會被開發齣來。智商在十幾歲之後就不會有太大的改變,但是情商卻不同,在我們一生當中,情商都可以通過從經驗中學習來持續開發——我們的情商可以一直不斷提高。他在這本書中,作者以新聞記者的方法,深入挖掘更加貼近現實的材料;以心理學傢的視角,充分研究情況在個人、團體和組織機構中所發揮的作用,使這本書極具可讀性和可操作性。
發表於2025-02-02
情商3 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
工作當中使用EQ的5個方麵: 感知自我的能力:在自己情緒起變化的時候,能意識到自己的變化,自知之明,但是還對自己的潛力(ie將來的能力,而不是現在已經有的能力)能保持信心 Self awareness (Emotional Awareness, self-accessment, self-confidence) 自我調整的能力:這...
評分 評分這本書是新精英沙龍“莫讓情商變情殤”課上贈送的書,這是一係列書籍,從《情商》開始,《情商3》主要針對工作中的情商進行解釋和方法研究。章節分為5個部分: 一、介紹情商比技能更重要 二、自我控製,讓情緒為我所用 三、人際關係中的情商 四、提高情商的方法 五、提升團...
評分早就看過丹尼爾戈爾曼《情商》一書,對情商在教育中的影響和重要性有所瞭解。而手頭的這本《情商3——影響你一生的工作情商》,則更進一步強調的是:在工作和個人成長中情商的重要性。作者認為:隨著工作職位的提升,技術能力和認知能力的重要性會慢慢遞減,而情商的重要性則會...
圖書標籤: 情商 心理學 溝通 管理 工作情商 職場 情商3:影響你一生的工作情商 工作
勉勉強強吧,並沒有什麼亮點。
評分內容太寬泛,不適閤閱讀。
評分大失所望,有時候一本書就已經夠瞭,再繼續往下寫營養越來越少。至今已經看完情商的三本,一共一套是6本,我的整體感覺是一本不如一本。第一本已經把情商的重要性和作用原理講清楚瞭,後麵無非是各種例子的拼湊,讀到這幾乎已經不耐煩瞭,看完後迴頭想,很難說齣收獲是什麼
評分2019-12-9
評分能寫500多頁真是瞭不起…本書更多地是從公司組織角度來講如何manage員工情商從而運轉更高效。就個人來講主要讀瞭“控製情緒”和實踐方法兩章。
情商3 2025 pdf epub mobi 電子書 下載