梅利莎.席林(Melissa A. Schilling)
紐約大學管理學教授,華盛頓大學企業戰略管理專業博士,主要研究方嚮是創業與企業創新。她撰寫的《科技創新中的策略管理》(Strategic Management of Technological Innovation)是世界排名的創新策略教材,深受歡迎,多次再版。她的研究曾獲美國國傢科學基金會的職業生涯奬。其論文榮獲《管理科學》(Management Science)和《組織科學》(Organization Science)的佳論文奬。
《奇纔》一書分析瞭少數極其成功的連續突破性創新者——愛因斯坦、富蘭剋林、埃隆·馬斯剋、愛迪生、尼古拉·特斯拉、瑪麗·居裏和喬布斯。他們做齣瞭一個又一個改變世界的偉大突破。 這些創新者不隻聰明勤奮,還極度自信,相信自己能夠剋服任何障礙。除此之外,他們還滿懷激情、理想主義,正是這些讓他們經受住批評、毀滅性的失敗,並忍受著遠離人群的生活。 當然這些特質並不一定能讓他們變成天纔或高産的創新者,但在《奇纔》中,創新學領域的世界級專傢、紐約大學管理學教授梅利莎指齣,理想主義、智力超群、自信……這些人格特質的特殊組閤,卻能變成強大的創新力。隻要組閤得當,這些不穩定、混亂的特質就會變成奇思妙想的大腦。作者從科學的視角來審視這些特質,並告訴讀者如何培養這些特質和激發自己的創意思維。
發表於2025-01-10
奇纔 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
本書研究瞭特斯拉,愛因斯坦,喬布斯,富蘭剋林,馬斯剋,瑪麗·居裏極其少數成功的突破創新性的人。共有8章,前7章圍繞這些創新者的共性展開:疏離感,高度自信,富有創造性的頭腦,誌存高遠,發奮工作,時代的機遇和挑戰。最後一章培養創新潛質。 總體來說,此書帶給我的感觸...
評分我們要給大傢分享的書是《奇纔:連續突破性創新者的創意啓示錄》。 這本書是由紐約大學管理學教授梅利莎·席林所寫。一次創新不難,難的是連續創新。作者分析瞭少數非常成功的連續突破性創新者,包括愛因斯坦、富蘭剋林、埃隆·馬斯剋等,從他們的日常生活中,找到成功的共性,...
評分本書研究瞭特斯拉,愛因斯坦,喬布斯,富蘭剋林,馬斯剋,瑪麗·居裏極其少數成功的突破創新性的人。共有8章,前7章圍繞這些創新者的共性展開:疏離感,高度自信,富有創造性的頭腦,誌存高遠,發奮工作,時代的機遇和挑戰。最後一章培養創新潛質。 總體來說,此書帶給我的感觸...
評分我們要給大傢分享的書是《奇纔:連續突破性創新者的創意啓示錄》。 這本書是由紐約大學管理學教授梅利莎·席林所寫。一次創新不難,難的是連續創新。作者分析瞭少數非常成功的連續突破性創新者,包括愛因斯坦、富蘭剋林、埃隆·馬斯剋等,從他們的日常生活中,找到成功的共性,...
評分本書研究瞭特斯拉,愛因斯坦,喬布斯,富蘭剋林,馬斯剋,瑪麗·居裏極其少數成功的突破創新性的人。共有8章,前7章圍繞這些創新者的共性展開:疏離感,高度自信,富有創造性的頭腦,誌存高遠,發奮工作,時代的機遇和挑戰。最後一章培養創新潛質。 總體來說,此書帶給我的感觸...
圖書標籤: 創新 創業 管理 精進 流行財經讀物 成長 2019 我
【2019-bk36】每個衝過澡的人都曾有過奇思妙想。但隻有那些衝完澡,擦乾身子,馬上行動,將異想付諸實踐的人,纔真正改變瞭世界。 ——Nolan Bushnell.
評分【2019-bk36】每個衝過澡的人都曾有過奇思妙想。但隻有那些衝完澡,擦乾身子,馬上行動,將異想付諸實踐的人,纔真正改變瞭世界。 ——Nolan Bushnell.
評分書像是名人傳記總結歸納,省去瞭閱讀傳記自己提煉名人成功原因的過程。 作者通過研究大量名人的成功路徑,試圖總結齣他們成為連續創新者的共同原因。書裏描述瞭創新者共有的一些人格特質,如疏離感,高度自信,理想主義,自我奉獻精神,智力超群等。作者指齣,隻要對這些人格特質巧妙組閤,就可以産生強大的連續創新力。 我認為作者想通過這本書揭示的一個核心觀點是,創新力是可研究的,也是可學習的。“是什麼使某些人具有非凡創造力?不要告訴我不可能,是你辦不到罷瞭。”
評分寫得挺不錯,尤其喜歡疏離感的解讀。似乎迴答瞭一些自我睏惑。
評分看瞭還是不知道能做啥,寫得也蠻囉嗦的,也可能排版不好,看不齣來重點。
奇纔 2025 pdf epub mobi 電子書 下載